人力资源与行政管理制度培训.ppt

一、办公室规范 规范标识胸牌： 为体现职业精神，公司将制作统一的标识牌，请于工作时间、办公区域内给予佩戴，红绳挂于胸前，正面向外。由人力资源管理中心负责监督检查，凡有未按规定佩戴者，第一次给予提醒，第二次始每次罚款10元，在当月薪资中扣除。 Human Resource Training for Welzon 《人力资源管理条例与行政事务管理条例》 Human Resource Training for Welzon 人力资源管理中心 目 录 人力资源管理条例 行政事务管理条例 目 录 人力资源管理条例 行政事务管理条例 一、入职手续 A、填写《员工个人档案信息表》 B、交验相关资料： 最高学历证明、户口簿、身份证、及其岗位要求的其它证件（正本），并交付全部证件复印件一份； 劳动手册或劳动证明文件； 一寸免冠照1张； 办理胸卡及考勤手续； 指定医院体检报告或健康证明（按需交纳） 工作经历证明文件（退工证明） 一、入职手续 发放物品： 胸卡一张、门禁卡一张、办公用品一套 人力资源部门于新员工报到后15日内与新员工签订《劳动合同》与《保密协议》 由人事部门负责录入指纹考勤，并讲解工作纪律 二、试用期管理 试用期约定： 凡聘用新进员工，须经试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。任何员工，只约定一次试用期。 二、试用期管理 试用期考核内容： 试用期员工月度考核要素为试用期工作计划完成与执行情况及员工试用期考核表（含工作态度、工作能力）。 试用期工作计划制定时，须写明工作内容、计划完成时间，计划时间跨度为3-6个月。 试用期工作计划得分按工作完成率来进行评分。 二、试用期管理 试用期考核周期： 1、试用期为6个月的员工：每三个月作为一个考核 周期。 2、试用期小于6个月的员工：以约定的试用期作为考核周期。 二、试用期管理 试用期转正申请： 新员工可在试用期届满前十五天填妥《试用期转正申请表》，通过OA交辅导员和用人部门主管签署意见后，由人力资源部按员工试用期考核程序办理转正考核。《员工试用期考评汇总表》及《试用期员工述职报告》须作为附件一同交送。 二、试用期管理 试用期考核结果应用： 试用期考核结果与提前转正、按期转正、延长试用期、合同解除挂钩；按员工考核成绩对员工做出相应员工异动调整。 考核成绩不合格（等级为差），酌情考虑延长试用期或结束试用期，解除劳动关系。 考核成绩达到合格者（等级为一般），按期转为正式员工，不得提前转正。 考核成绩达到合格者（等级为较好），考虑提前转正或再观察。 考核成绩达到合格者（等级为好），给予提前转正，提前享受正式员工福利。 二、试用期管理 试用期其他解除情况： 1、发现试用期员工身份与应聘资料和《员工个人档案信息表》所填记录不符的； 2、利用虚假经历、学历获取工作职位的，或个人工作能力与该职位所要求严重不符的； 3、发现该人有刑事案底尚未了结的； 4、发现有重点疾病或传染病尚未治愈的； 5、生活腐化或有吸毒、赌博、盗窃、打架斗殴等行为的； 6、严重违反公司劳动工作纪律的。 三、考勤管理 第一条 为规范考勤作业及相关管理制度的执行流程和可操作性,特制定本实施细则。 第二条 适用范围：凡在集团公司办公场所内办公，并由公司发放工资的所属人员，除董事长外， 均需在考勤之列。特殊员工不考勤均须经董事长批准同意。 三、考勤管理 第三条 集团公司上海本部实行每天8小时标准工作日制度（不含就餐时间），每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。 第四条 员工正常工作时间为上午9时00分至12时00，下午13时00至18时00分。 第五条 工作时间由公司根据需要决定，如果工作时间有改变，公司将提前通知员工。 三、考勤管理 第七条 考勤设置种类： 迟到：上班时间应到而未到岗，比预定上班时间晚到； 早退：未到下班时间而提前离岗，比预定下班时间早走； 擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位； 三、考勤管理 第七条 考勤设置种类： 旷工：无故缺勤； 请假：可细分为各种假别； 外勤：在外办事； 调休：因加班而不计加班工资以休假的方式予以补偿。 三、考勤管理 第九条 员工须按照规定的时间准时上下班，不得迟到和早退。因公司办公楼处于高层，所有员工每个月有2 次5 分钟的迟到弹性，即：有两次可以是9：00-9：05 到公司，从第三次起，按下列A情况计算迟到，依次类推；对于迟到处分如下： A、迟到6（含）-10分钟内罚款10元； B、迟到11（含）-30分钟内罚款20元； C、超过30分钟（含）以上按事假半天处理。 三、考勤管理 第十三条 旷工1天的，按记过处分；旷工