第12章 人力资源管理信息系统.ppt

《人力资源管理实用教程》 机械工业出版社 2009-01 《人力资源管理实用教程》教学课件第12章 人力资源管理信息系统制作人:周贺来 本章引例 资生堂人力资源管理信息系统解析 (内容详见教材) 点评：提起人力资源管理的e-HR模式，大家很快想到完全网络化的办公环境，畅通无阻的内部网，DDN网络专线连接，人手一台电脑，内部E-MAIL等等先进的信息化基础设施，但是上面资生堂的案例中，却没有如此优越的网络环境，但他们也可以通过Internet顺利地实现了e-HR管理模式，实现了人力资源管理信息系统的规划、建设和应用，这个案例会对我们国内企业e-HR的建设有一些启发。 学习目标 通过本章的学习，读者应该能够： ? 了解人力资源管理信息系统的发展过程 ? 掌握人力资源管理信息系统的技术功能 ? 了解人力资源信息管理中主要应用程序 ? 了解HRMIS的功能模块组成与基本功能 ? 了解人力资源管理信息系统的实施对策 ? 掌握信息化人力资源管理（e-HR）含义 ? 了解e-HR的主要内容及其管理功能优势 本章提纲 12.1人力资源管理信息系统概述 12.2人力资源管理系统的主要内容 12.3人力资源管理信息系统的实施 12.4 信息化人力资源管理（E-HR） 案例讨论题 本章小结 思考与实践 12.1人力资源管理信息系统概述 12.1.1人力资源管理信息系统的含义 12.1.2人力资源管理信息系统的演变 12.1.3人力资源管理信息系统的作用 12.1.1人力资源管理信息系统的含义 人力资源管理信息系统(Human Resource Management Information system，简称HRMIS)，是指为人力资源规划和其他人力资源管理环节的决策提供数据资料的信息库，它是一种以提供人力资源信息服务为主要目的，利用计算机硬件和软件进行分析、计划、控制和决策的人机系统，是计算机技术在人力资源管理中的具体应用。 12.1.2人力资源管理信息系统的演变 HRMIS的发展历史可以追溯到 20 世纪 60 年代末期第一代的HRMIS应运而生。 第二代HRMIS出现于 20 世纪 70 年代末。 第三代HRMIS出现在 20 世纪 90 年代末，这是一个革命性的变革。 近几年开始广泛出现的信息化人力资源管理（e-HR），是一种基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式 12.1.3人力资源管理信息系统的作用 综合来讲，HRMIS的作用主要体现在以下几个方面： 1．对各种涉及人力资源的信息源进行集中、整合 2．通过综合信息库可以快速实现对人力资源信息的访问、查询 3．有利于体现公平性原则，留住人才 4．有利于改善和提高管理水平 ，确保信息的安全 12.2人力资源管理系统的主要内容 12.2.1人力资源管理信息系统的结构图 12.2.2人力资源管理系统中的应用程序 12.2.3典型HRMS产品模块组成及其主要功能 12.2.1人力资源管理信息系统的结构图 12.2.2人力资源管理系统中的应用程序 近几年来，国内外与人力资源管理有关的软件系统和应用程序发展迅速，众多软件不断涌现。这些软件尽管各有特点，但从功能上来分析，大致可分为如下六种。 1．人力资源信息统计程序 2．薪资和福利计算程序 3．培训管理应用程序 4．考勤管理应用程序 5．集成化的HRMIS 6．E化人力资源系统 12.2.3典型HRMS产品模块组成及其主要功能 12.3人力资源管理信息系统的实施 12.3.1HRMIS实施的基本条件 12.3.2 HRMIS实施的常见误区 12.3.3 HRMIS实施中的注意事项 12.3.1HRMIS实施的基本条件 1．管理基础要坚实 2．必须要有领导重视 3．相关人员积极参与 4．紧密结合企业实际 5．高水平的技术团队 12.3.2 HRMIS实施的常见误区 1．缺乏长远的战略眼光 2．认为HRMIS是一个拿来即用的软件 3. 不顾实力,盲目自行开发HRMIS 4 .盲目依靠销售商的实施顾问 12.3.3 HRMIS实施中的注意事项 1．决策层领导的理解与支持 2．加强系统相关知识的培训 3. 改进企业的相关制度和信息结构 4.明确项目的实施目标 5.组织精干的项目实施小组 6 .测试软件功能 7.建立科学的程序性文件 12.4 信息化人力资源管理（E-HR） 12.4.1信息化人力资源管理的含义 12.4.2 信息化人力资源管理的内容 12.4.3 信息化人力资源管理的优势 12.4.1信息化人力资源管理的含义 信息化人力资源管理（简称为e-HR），是指基于互联网的、高度自动化的人力资源管理工作，它囊括了人力资源工作的核心流程，如招聘管理、薪酬管理、培训管理、绩效管