经济法基础第二讲劳动合同法律制度概念.ppt

练习题 【例题·判断题】由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。（　） 【正确答案】√　??【答案解析】本题考核经济补偿。题目表述正确。 Thanks 笔笔教育 2012版教材有提：绝对自愿原则、相对自愿原则（如企业合并） 3.医疗期内的待遇 (1)病假工资(或疾病救济费)标准：可低于当地最低工资标准，但最 低不能低于最低工资标准的80%。 (2)医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满，则合同 必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。 (3)对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也 不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位 需按经济补偿规定给予其经济补偿。 　　 【教材例题，例2-25】2008年7月1日，王某大学毕业后到某企业 工作，双方签订为期3年的劳动合同。2011年5月20日，王某患病 住院。王某住院期间，用人单位停发王某全部工资，并以不能适应 工作为由，解除与王某的劳动合同。分析该单位的做法是否符合法 律规定，王某应享有的权益有哪些? 　　 『答案解析』根据劳动合同法的规定，劳动者患病或者非因工负伤 ，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且