新员工入职培训制度介绍.pptVIP

新员工入职培训 系列（一） ——规章制度 欢迎加入华润置地合肥公司 入职简介 考勤管理 休假管理 入职简介——入职管理 一、入职需填写文件 员工情况表 入职申明 保密协议×2 《应届毕业生申请书》（未取得毕业证的实习期学生填写） 《录用人员登记备案表》 二、员工需要提交公司的资料： 身份证复印件2张 学历证/资格证复印件各1张 体检报告 1寸免冠照片（蓝底）×2 原单位离职证明 入职简介——入职管理 三、员工领取的材料 华润置地职员手册 华润置地合肥公司职员手册（补充本） 两本手册在领取时，均需签收，并将签收条交至总经理办公室。 四、新员工入职相关事宜 办公位落实：部门助理及行政主管负责 办公电脑落实：部门助理及网络管理员 办公电话落实：部门助理及网络管理员 其他办公用品落实：部门助理及网络管理员 公司制度简介：人事助理 部门员工介绍：部门助理 办公环境及员工介绍：人事助理 入职简介——试用期管理 试用期原则上为2个月，期间薪资和基本福利为正式期的80%，额外福利（过节费、开盘奖金、收房奖金等）按50%核发。 新员工在试用期内需与带岗人、部门负责人每月进行至少2次的交流，并将面谈内容记录存档。 新员工在转正前，需参加公司管理制度的考核（主要内容为《职员手册》、《组织管理手册》和《管理流程手册》相关内容），考核成绩作为新员工转正考核的参考依据之一。 入职简介——转正管