第八章工作分析的质量鉴定.pptVIP

目 录 工作分析质量鉴定 一、工作分析质量鉴定 二、问题与对策 一、工作分析质量鉴定 （一）工作信息的质量鉴定 （二）工作描述的质量鉴定 （三）工作分析质量鉴定的数学方法 （四）工作分析质量鉴定的实例 （一）工作信息的质量鉴定 鉴定手段： 1、测量 2、统计 信息类型的鉴定 1、定性的工作信息 2、定量的工作信息 信息的客观性与主观性鉴定 1、主观的 2、客观的 （二）工作描述的质量鉴定 1、工作描述的类型鉴定 2、工作描述的信度及其鉴定 影响因素： （1）调查所用的工具； （2）鉴定者自身因素； （3）其他因素： 信度： 3、工作描述的效度及其鉴定 （1）概念： （2）影响： 获得其他信息产品的有效性； 辅助人力资源专家工作的有效性； 作为人力资源问题研究与检验工具的有效性。 （3）工作描述效度的鉴定方法： 不同的鉴定群体来评价工作描述的有效性； 专家实地考察和评价； 对用不同方法得到的工作描述的效度进行相关分析； 用有关信度的数据来代替效度。 （4）长期效度的鉴定方法 多方获取对工作描述的评价； 考察人力资源管理的产出并提取与效度有关的指标； 工作描述的精确性 （三）工作分析质量鉴定的数学方法 1、描述性统计方法； 2、一元统计方法； 3、多元统计方法 1、描述性统计方法 （1）概念 （2）基本方法： 百分比和百分比分布； 集中趋势分析； 离散程度分析； 关系分析