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就业面试技巧Interview Skills 案例 案例一：真正美女 案例二：他有着较高的学历，来到一家欧美新公司应聘。经过初试，复试后，人事部门准备录用。与经理见面时，总经理问：“你为什么想到“我们公司工作？”，他自信地答道：“因为你们是一家著名的公司，会有很好的发展前景，在贵公司我可以学到许多先进的管理经验。” ——结果会怎样呢？ 如何捧出“自己”这束花？ 一、面试的种类 非结构化面试 心理测验 结构化访谈 评价中心 非结构化面试案例：A公司招聘一名人力资源总监助理 面试考官：请问，当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求有不同意见时，你是怎样处理？（开放性问题） 应聘者：我会尽量与用人部门主管沟通，把我的想法和理由告诉他，并且询问他的想法和理由，双方求同存异，争取达成一致。 面试考官：你能举个例子吗？ 应聘者：有一次保安部门招聘人员，要求都在1.8米以上，体重在80千克以上的候选人。 面试考官：为什么（探索性问题） 应聘者：因为他认为身材强壮的保安有威慑力。 面试考官：那么后来怎么样了？（探索性问题） 应聘者：我想那个部门经理解释这不是必要条件，只要忠于职守、负责人、反应敏捷、有良好的自控能力等就可以了 Balabalabalabala…… 最后，部门经理欣然接受，而且两个人的关心很好。 心理测验