出勤请假管理制度.doc

XX公司出勤请假管理制度 一、总则 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的出勤、请假制度，加强员工的日常管理，严肃公司纪律，根据国家有关劳动法律法规和公司规章制度，结合本公司实际情况，特制定本管理制度。 二、适用范围 本管理办法适用于房地产事业部所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。 三、具体出勤管理办法： （一）员工正常工作时间为上午8:00～11:45，下午13:00～17:00，每周六和周日休息 （加班另行通知），因季节变化需调整工作时间时由人力资源部另行通知。 （二）公司员工应该一天打卡四次，具体时间如下： 上午上班打卡时间：7:00-8:00 上午下班打卡时间：11:45-12:15 下午上班打卡时间：12:30-13:00 下午下班打卡时间：17:00以后 （三）考勤内容： （1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到； （2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退； （3）在工作时间内未经领导批准而离开工作岗位者，即为擅离职守； （4）迟到、早退或擅离职守超过 60分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，以此类推。 （四）本公司员工一律实行上下班打卡制度。 （五）本公司除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡。 （1）总经理和副总经理以及经总经理核准免予打卡者； （2）因公出差填妥 并经主管负责人批准者； （3）因故请假，经核准者； （4）临时事故（天气原因，交通原因等），但事后说明事由，经部门负责人核准者。 （六）所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管上级批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 （七）员工外出办理业务前须向本部门负责人说明外出原因及返回公司的时间，否则按外出办私事处理。 （八）员工一个月内迟到、早退累计达5次者扣发绩效工资的10%；达8次及以上者扣发当月绩效工资的20%。 （九）员工无故旷工1日者，扣发当日基本工资；每月累计旷工2天者，扣发当日的基本工资并扣发当月绩效工资的20%；无故旷工超过3天者，给予除名处理。 （十）员工下班未打卡者，除有正当理由可经直属主管审核批准，否则视为早退，主管审核批准上限为5次，超过此数者按迟到处理。 （十一）员工因公出差，须事先填写《出差登记表》，主管以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由董事长或总经理批准；工作紧急无法向董事长或总经理请假时，须在总经理办公室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。 四、法定节假日放假规定 （一）元旦，放假１天（１月１日）； （二）春节，放假3天（除夕、初一、初二）； （三）清明节，放假１天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假１天（5月１日）； （五）端午节，放假１天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假１天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（1日至3日）； （八）每个星期六、星期日； （九）其他经公司决定的休假日。 如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。其他各种节日、纪念日，均不放假，以上节假日期间工资按正常出勤发放。 五、非法定节假日休假 （一）事假：员工因私人事务必须亲自处理需请假时，可以申请事假，事假不满半天按半天计算，满半天不满一天按一天计算，员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天，事假期间扣除当日基本工资； （二）病假：员工因患病或非因工负伤，须停止工作就诊、住院或者在家休养所引起的缺勤视为病假，病假期间工资按当日基本工资的50%扣除； （三）婚假、产假、丧假、年休假及其他有法律规定的假期，休假时间及假期工资的发放按国家法律规定执行。 六、请假程序 （一）所有员工请假均需填写请假条，然后请职工本人的直属上级领导以及人力资源部经理签字确认，中层人员请假3天以上，普通员工请假5天以上需董事长或总经理签字批准； （二）请假结束需到人力资源部进行销假，否则按旷工处理，扣除当日基本工资； （三）如事发突然而无法填写请假条者需电话告知职工本人直属领导及人力资源部经理，待请假结束后到人力资源部补写请假条； （四）假期已满而未能及时上班需延长假期者要经上级直属领导和人力资源部经理批准，假期未满而回公司上班者可到人力资源部提前销假，请假时间以销假时间为准； （五）所有请假记录均需在人力资源部归档。 七、本制度与国家生效的法律、法规、规章不符的，应按国家法律、法规、规章的规定执行。 八、本制度由人力资源部制定并负责解释和修改，本制度自20XX年X月X日开始实行。 20XX年X月X日 员工请假条 姓名 部门 职务 请假