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奖金管理办法 □ 员工出勤奖金办法 (一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章， (二)出勤奖金按点计算，每点20 元，每月计分30 点(600 元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤 1 天给予1 点。 (三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准 扣减奖金。 1.请假一天扣7 点(140元) 2.请假二天扣14 点(280元) 3.请假三天扣21 点(420元) 4.请假四天扣30～31 点(600～620 元) (四)全月份不请假，且轮休不超过2 日者另加给全勤奖金 8 点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2 日(逢有法 定假日的月份得增加为 3 日)及星期日固定休息人员均不加 (五) 1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。 2.动员召集教育召集及奉派受训20 天以上者不予给点。 1 3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加 给的8 点只扣1 次)。 (六) (七)旷工：每旷工1 天扣10 点(4小时以内扣5 点，超过 4 小时按1 天扣点)。 (八)当月份请事病假累计 4 小时以内奖金不扣，超过 4 小时按1 (九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治 疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点， 即每住院1 天扣发奖金5 点，其余门诊仍按本办法第3 条的规 定计扣奖金。) (十) 1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指 定加班而不到工者扣奖金10 2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假 3.特别休假必须于前一天下午 5 点钟前提出申请经核准 者，出勤奖金照给，事后(包括当天)申请者不准，视作事假论。 4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的 1.6 (十一)本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。 2 □ 全勤奖金给付办法 (一)本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订 定本办法以资奖励。 (二)凡本公司生产线作业人员(领班除外)，守卫人员及长 期临时性生产工作人员适用 (三)本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月20 (四)凡当季内未请假(包括年休假)，迟到及早退者，按下 列标准给予全勤奖金： 1.月薪：按当季最后一个月的月薪÷30 天×6 2.日薪：按当季最后一个月的日薪×6 (五) (六)新进人员如到职日恰为当季第1 日者，奖金自该月份 起计算，否则于次季第1 日起计算。 (七)当季服务未满3 (八)停薪留职期间不 (九) □ 从业人员年终奖金发给办法 第一条 依据 本办法依据本公司人事管理规则第39 条 3 第二条 (一)本公司从业年终奖金的发给，悉依本办法的规定办 (二)本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾 第三条 奖金数额 从业人员的年终奖金数额视公司当 年度的业务状况及个人成绩而订(如附件一及附件二) 第四条 按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年 度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数 的比例计算(服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以一 个月计) (一)准给特别病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责而 (二) (三) 第五条 发给前离职 从业人员于当年度年终奖金发给 前离职或受停薪留职处分中者，不予发给。但退休、资遣人员 第六条 发放日期 每年度从业人员的年终奖金于翌年 1 月20 第七条 奖惩的加扣标准 从业人员在当年度曾受奖惩 (一)嘉奖1 次：加发1 4