行政财务人员量化考核细则.docVIP

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2017-06-06 发布于重庆
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行政财务人员量化考核细则.doc

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行政财务人员量化考核细则

行政财务人员量化考核细则为进一步加强行政财务人员的管理，增强其在工作中的责任心，树立行政人员在公司中的良好形象，实现行政财务管理工作的制度化、规范化和科学化。更加客观、公正地评价其在工作中的表现，进一步积累我公司评估资料，根据我实际情况，特制定量化考核方案如下：迟到、早退扣分。应服从统一安排，凡是集体活动都应积极参加。如开会、活动等。~5分。 2.因工作失职，造成一般责任事故的扣5分；造成重大责任事故的扣10分。五、考核办法 1.行政财务人员独立考核，每年考核一次。 2公司成立考核小组，对行政财务人员进行评议。 3.考核结果应参考公司意见。附1：量化考核一览表姓名出勤 20分职业道德 10分团队精神 10分岗位职责 40分民主评议 20分加分扣分总分附2：民主评议一览表姓名工作态度业务能力敬业精神工作实绩总分