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勞工處 目 錄 政府聘用殘疾人士的政策 頁 2-5 及相關措施 為任職政府的殘疾人士所 頁 6 提供的協助 申請政府職位須知 ‧如何得悉政府職位資料？ 頁 7-8 ‧如何填寫政府職位申請書？ 頁 9-10 勞工處展能就業科提供什 頁 11-12 麼協助 ？ 1 政府聘用殘疾人士的政策及相關措施 作為提供平等就業機會的僱主，政府致力在就業方 面消除殘疾及其他形式的歧視。我們的宗旨是盡可能 安排殘疾人士擔任合適的工作。此舉符合政府的一貫 政策，就是讓殘疾人士從事有報酬的工作，藉此融入 社會。 公務員的聘任是以公開及公平競爭為原則。在公開 招聘的過程中，招聘當局會按申請人的品格、能力和 表現，以及因應有關職系的工作要求而訂明的入職要 求，評核所有申請人。政府歡迎殘疾人士申請政府職 位，並已制訂適當的措施，確保殘疾人士在投考政府 職位時，與其他申請人一樣享有平等機會。 上述的措施包括：在招聘工作的最初階段，如殘疾 申請人符合有關職位的基本入職條件，便毋須經過篩 選程序（如有的話），直接獲邀參加遴選測試／面試。 如招聘部門／職系邀請已表明是殘疾人士的申請人 參加遴選測試／面試，便會主動聯絡申請人，了解他 們是否需要任何協助或調節安排。招聘部門／職系亦 會因應殘疾申請人的特別需要，適當調整遴選測試／ 面試程序或安排。有關安排的具體實例，可參閱表一 及表二 ，殘疾申請人亦可因應其殘疾情況建議其他的 特別安排供招聘部門／職系考慮。 2 表一 招聘部門／職系為殘疾申請人 參加遴選測試而作的調節安排 的例子 殘疾類別 遴選測試安排 ‧ 安排合適的考試場地，例如在可提供輔 助儀器的機構設立試場。 ‧ 提供放大／點字試卷及放大的答題紙／ 答題簿。 ‧ 提供特別儀器，例如點字機或裝有特別 軟件的個人電腦以協助申請人作答。 視障 ‧ 容許申請人使用自備的放大鏡。 ‧ 容許申請人以剔或圈代替塗黑多項選擇 題答題紙上的選項。 ‧ 容許申請人隔行書寫。 ‧ 提供枱燈。 3 表一 招聘部門／職系為殘疾申請人 參加遴選測試而作的調節安排 的例子 殘疾類別 遴選測試安排 ‧ 安排有適當設施的試場 （例如方便輪椅 使用者出入的測試場地及洗手間）。 行動有障礙 ‧ 為申請人安排靠近試場出入口的座位。 ‧ 因應申請人個別情況提供臨時泊車位。 ‧ 提供一份書面的主考過程細則 ，讓申請 人知悉主考員在試場內的宣佈。 聽障 ‧ 視乎申請人聽障的情況而定，安排申請 人坐於試場前排的左方或右方的位