劳动基准法施行细则部分条文修正总说明.PDFVIP

勞動基準法施行細則部分條文修正總說明 勞動基準法施行細則自七十四年二月二十七日發布施行後，歷經多 次修正。茲因勞動基準法（以下簡稱本法）第九條之一及第四十四條第 二項修正條文已於一百零四年十二月十六日經總統公布，並自一百零四 年十二月十八日生效，新增離職後競業禁止 約定應符合之法定要件 ，及 十六歲以上未滿十八歲之人不得從事危險性或有害性工作之規定 ，爰擬 具「勞動基準法施行細則」部分條文修正案，其修正重點如下： 一、為明確雇主與勞工所為離職後競業禁止約定之內容，該約定應以書 面為之，避免衍生爭議。 (修正條文第七條之一 ) 二、本法第九條之一第一項第三款規定，雇主與勞工為競業禁止約定， 其競業禁止期間、區域、職業活動範圍及就業對象不得逾合理範疇， 為使其內涵有更臻明確之界定，爰訂定該約定是否逾越合理範疇之 判斷標準。（修正條文第七條之二） 三、本法第九條之一第一項第四款有關雇主提供勞工因不從事競業行為 所受損失之合理補償 ，應綜合考量之事項，並應約定離職後一次預 為給付或按月給付。（修正條文第七條之三 ） 四、配合 本法第四十四條第二項之修正 ，文字酌予調整。（修正條文第二 十五條） 1 勞動基準法施行細則部分條文修正條文對照表 修正條文 現行條文 說明 第七條之一 離職後競業禁 一、本條新增。 止之約定，應以書面為 二、依據我國民法規定，當 之，且應詳細記載本法第 事人互相 表示意思一致 九條之一第一項第三款及 者，無論其為明示或默 第四款規定之內容，並由 示，契約即為成立，惟 雇主與勞工簽章，各執一 因競業禁止約定為勞動 份。 契約之重要條款，且依 本法規定應約定諸多內 容，若未以書面為之， 易產生不同認知。基於 證據保全及避免日後衍 生糾紛，實有提示勞雇 雙方以書面約定之必要 性，並由雙方各執一 份，作為履行契約之依 據，爰新增本條訓示規 範。 第七條之二 本法第九條之 一、本條新增。 一第一項第三款所為之約 二、配合本法第九條之一第 定未逾合理範疇，應符合