无锡灵山文化旅游集团有限公司人力资源管理制度(意见汇总稿)20150416.docVIP

无锡灵山文化旅游集团有限公司 人力资源管理制度 （征求意见稿） 二零一五年三月 目 录 总则 招聘及录用管理 用工管理 考勤及请休假管理 培训管理 员工配置管理 员工奖惩 绩效管理 薪酬管理 福利管理 委派人员管理 员工申诉 离职管理 附则 总则 目的 为实现无锡灵山文化旅游集团有限公司（以下简称“集团”）发展战略，保证集团人力资源合理配置，合理控制集团人力资源成本，改善业务部门和员工的工作绩效、达成组织目标，规范员工职业发展，促进员工关系和谐，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于无锡灵山文化旅游集团有限公司及各分、子公司 招聘及录用管理 招聘管理 （一）人力资源职能部门负责对内和对外招聘信息的发布。 （二）招聘分为内部招聘和外部招聘。 1、内部招聘主要包括自主报名、内部推荐、竞聘上岗等。 2、外部招聘主要包括社会招聘和校园招聘等。 招聘申请程序 （一）人力资源职能部门于年底前核定下一年度的人员编制数并制定年度招聘计划。 （二）招聘申请： 1、核定编制内的人员招聘申请：用人部门填写《招聘申请表》（附件一），招聘申请批准后方能实施招聘。 2、核定编制外的人员招聘申请：用人部门填写《编制增加申请表》（附件二）或重新核定部门编制数后方能提出招聘申请。 招聘及录用权限 （一）总部中层副职（含）以上岗位的招聘及录用由总经理联席会审议，集团董事长签发，总部主管（含）以下岗位的招聘及录用由集团总经理审批。 （二）各下属单位经营班子的招聘及录用由总经理联席会审议，集团董事长签发，各下属单位中层及中层副职岗位的招聘及录用由集团总经理审批，各下属单位主管（含）以下岗位的招聘及录用由所在单位负责人审批。 （三）集团所有员工录用（含临时用工）均需到集团人力资源部备案。 员工招聘实施程序 （一）内部招聘程序： 1、人力资源职能部门根据用人部门需求及职位情况确定内部招聘的方式，并发布招聘信息； 2、应聘员工填写《内部招聘报名表》（附件三）或《竞聘上岗报名表》（附件四）提交人力资源职能部门，应聘员工原则上应与所属部门上级沟通报名事宜； 3、通过报名审核的应聘员工，人力资源职能部门应安排用人部门进行面试或测评等方式进行选拔； 4、通过内部招聘确定拟录用人选后，人力资源职能部门办理相关岗位变动事宜。 （二）外部招聘程序： 1、人力资源职能部门根据需要选择适当的招聘渠道发布招聘信息，收集候选人应聘资料后，进行初步的筛选，然后提交用人部门。 2、人力资源职能部门负责通知初选合格人员面试，由人力资源职能部门、用人部门或公司领导面试。如有需要可进行其它方式的测评。 3、人力资源职能部门根据面试官的意见，确定拟录用人员名单，填写《录用审批表》（附件五） 4、人力资源职能部门确认应聘者体检合格后，同拟录用人员确认报到时间，并通知用人部门。 5、报到当天，人力资源职能部门需确认新员工提交的报到所需材料。 用工管理 用工形式 （一）全日制合同制用工； （二）非全日制用工（小时工）。由于季节性或非常规性用工需要，集团可以聘请非全日制用工人员即小时工，小时工每周工作时间累计不超过24小时，依据国家相关法律法规执行； （三）实习生； （四）其他：根据实际需要，聘用的各类特殊人员。 全日制合同制用工管理 合同订立 1、劳动者与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的，不得在本集团用工； 2、对符合录用条件的人员，办理录用审批手续后方可用工； 3、集团自用工之日起即与新进人员建立劳动关系，并在自用工之日起一个月内与之订立书面劳动合同。 合同期限 1、固定期限劳动合同 新进员工合同期限规定如下表： 第一次签订期限 第二次签订期限 第三次签订期限 2-3年 6年 无固定期 2、以完成一定任务为期限的劳动合同 因阶段性项目或周期性任务需要招录员工的，可按项目或任务周期与录用的员工签订劳动合同； 3、无固定期限劳动合同，主要适用于： （1）在集团连续工作满十年的员工劳动合同续签； （2）2008年1月1日以后已连续订立二次固定期限劳动合同的员工劳动合同续签。 员工试用期 1、凡首次与集团签订劳动合同的员工，均按照《劳动合同法》相关规定约定试用期，试用期限见下表： 员工岗位 第一次签订期限 试用期期限 主管以下员工 2-3年 2-3个月 主管及以上员工 3年 3-6个月 以项目周期或任务周期为合同期限的员工 合同期限3个月以下，不约定试用期； 3个月≤合同期限＜1年，试用期1个月； 1年≤合同期限＜3年，试用期2个月； 3年≤合同期限，试用期3-6个月； 2、新员工试用期期间，由人力资源职能部门和用人部门共同跟踪新员工试用期期间表现并进行考核，用人部门会同人力资源职能部门与新员工做考核面谈并填写试用期面谈记录； 3、试