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青岛国际汽车口岸管理有限公司 内部岗位竞聘方案 2013年10月，汽车口岸管理公司成立，公司上下围绕口岸配套建设、业务渠道开拓做着积极的努力，而今公司将步入快速发展期，要求具备一支高效协作的团队，为公司。qdautomall_hr@163.com。 资格审查 由竞聘工作小组对岗位需求及竞聘人员资质进行审核，审查通过后，于2015年2月12日前向竞聘领导小组成员汇报，审批后于2015年2月13日进行公示。 考核阶段 1、2月27日底举行副部以上人员竞聘，评审小组由集团总经理、公司总经理及邀请嘉宾评委组成，采取现场打分方式，填写《竞聘人员评分表》。 2、2月28日举行副部以下人员竞聘，评审人员由竞聘领导小组成员及新拟定部长人员组成，采取现场打分方式，填写《竞聘人员评分表》。 3、参与竞聘的人员进行述职演说，请自行准备PPT文件，内容包括个人工作经历、业务技能、管理知识、能力自述；入职后工作业绩；对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等（部长以上岗位需详细描述经营目标及思路），竞聘演说时间不超过10分钟。 结果公示 考核结束后，由竞聘工作小组将成绩由高至低汇总后，报竞聘领导小组，经总经理签批后于2015年3月3日进行公示，同一岗位竞聘得分最高者为竞聘上岗成功，成绩公示期3天，3月6日下发红头聘任文件。 补充说明 1、本次竞聘每位员工可参与竞聘两个岗位，即提报两项志愿，如参与竞聘人员未能通过第一志愿考核，竞聘工作小组将通知其参与第二志愿竞聘，如两次未竞聘成功，则自动转为“待岗状态”，待岗期为两个月，发放基本薪金和保险，如待岗期后仍无合适岗位，则公司将解除劳动关系。 2、本次竞聘实行全员参与，对未填竞聘申请的员工，自动转为“待岗状态”。 3、试用期员工竞聘上岗后，需经过一个月试用，由部门负责人考核使用结果，决定是否录用，公司有权根据工作需要随时进行调整。 4、竞聘副部以上岗位者，最终综合考评成绩分数高于80分（含80分），方可录用。 附件1：青岛国际汽车口岸管理有限公司岗位职责 附件2：岗位竞聘报名表 青岛国际汽车口岸管理有限公司 2015年2月2日