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企业员工培训，作为直接提高经营管理者能力水平和员工技能，伟企业提供新的工作思路知识、信息、技能，增长员工才干和敬业、创新精神的根本途径，是最重要的人力资源开发，是比物质资本投入更重要的人力资源。随着我国经济的快速发展，企业培训对企业发展日益重要。培训是企业腾飞的翅膀。
当前毕业生就业难已经是不争的事实。除了我国人力资源总体过剩等客观因素之外，我觉得主要还有三方面的原因，那就是：从教育主管部门来说，不能根据社会的快速发展制定相应的大学生培养计划方案，导致供求关系错位的结构性矛盾；从高等学校来说，教授的知识跟不上要求，忽视学生能力素质的培养；从学生自身来讲，对自己前途缺乏规划，没有针对性地锻炼培养。为了抢生源，很多学校声称“包就业”、“包分配”，但在就业形势越来越严峻的今天，这些承诺往往很难兑现。为保住学校生源和就业率，有的学校与一些公司“联手”，让刚毕业的学生走上工作岗位，可过不了多久，这种实际上不需要新员工的公司就会以各种名义将学生辞退。
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