要素计点法在岗位评价中的问题及解决方法的探讨.pdfVIP

要素计点法在岗位评价中的问题及解决方法的探讨 张福进 （首都经济贸易大学 北京 100070） 摘要：要素计点法作为岗位评价的重要方法之一，被很多企业所采用。要素计点法有诸多优 点，如准确度和适用性高，能有效反映出不同岗位之间重要性的差异，评估结果易于被解释 等，它是实现企业薪酬内部公平的重要手段。但在实际的操作过程中，由于各种各样的原因 产生了一系列的问题，如评价要素应如何选取、评价要素的等级及如何确定各要素的权重、 以及如何使薪酬兼顾内部公平性与外部竞争性，这些问题处理不好就会造成要素计点法的实 际效果大打折扣。本文主要讨论了管理者在使用要素计点法时应如何解决评价要素的选取问 题，从而充分发挥好要素计点法在岗位评价中的作用。 关键词：要素计点法 岗位评价 评价要素 岗位评价是制定一种公平、合理的薪酬制度的基础性工作，使用要素计点法进行岗位评 价已经获得了很多企业的认可。目前，国际上比较著名的海氏工作评价系统和美世国际职位 评估法都是对要素计点法的具体应用。要素计点法就是选取若干个关键性的薪酬因素，分别 对每个薪酬因素的不同水平进行界定，并对每个不同水平进行赋值，所赋的值就被称为点数， 然后将每一个岗位在各薪酬因素