员工奖惩管理39 员工推荐奖励方.docVIP

———————————★——————————— 员工推荐奖励方案 一、目的 为适应公司发展需要，满足各部门用人需求，当公司职位出现空缺时，除了常规的招聘渠道以外，公司鼓励员工推荐合适的人才，使之能够加入我们的团队当中。为充分利用公司一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司招聘活动的及时性和匹配度；也为了提高内部推荐的积极性，拓宽公司人才引进的渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定此方案。 二、推荐原则： 1、推荐人必须是本公司的员工，推荐人与被推荐人不存在利益关系； 2、员工不得推荐亲属应聘与本人相关联的岗位，推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况。无论推荐人的职位高低，被推荐人一视同仁，所有进入公司员工，在公司内部平等对待； 3、人力资源中心对满足公司空缺岗位的优秀人才进行综合评估，择优上岗；并坚持同等条件优先使用内部推荐的原则。 三、推荐方法： 1、推荐人将被推荐人简历报名2、推荐人不能提供被推荐人简历的，须以电话形式告知被推荐人姓名、应聘职务、联系方式等个人信息。? 推荐人才奖项设置 职务 部门 电话 被推荐人信息 姓名 性别 年龄 学历 推荐原因 推荐评价 推荐人签名 被推荐人签名 推荐结果 HR签名确认 公司人才推荐奖励领取记录 序号 日期 推荐人姓名 推荐人部门