人力资源柔性研究评述和展望.PDFVIP

第１９卷　第２期 首都经济贸易大学学报 （双月刊） Ｖｏｌ１９，Ｎｏ２ 　 ２０１７年３月 ＪｏｕｒｎａｌｏｆＣａｐｉｔａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＢｕｓｉｎｅｓｓ Ｍａｒ．２０１７ ＤＯＩ：１０１３５０４／ｊｃｎｋｉｉｓｓｎ１００８－２７００２０１７０２０１３ 人力资源柔性研究评述与展望 尹　奎，孙健敏，吴艳华 （中国人民大学　劳动人事学院，北京　１００８７２） 摘　要：人力资源柔性作为一种动态能力，是组织获得可持续竞争优势的重要来源。目前，国内外 学者对人力资源柔性的研究较为零散，亟待整合。鉴于此，对人力资源柔性相关研究做系统回顾，厘清 人力资源柔性的理论基础与概念内涵，从内容导向、属性导向与整合三个视角归纳人力资源柔性的维度 与测量，分析人力资源柔性的影响因素、结果变量以及权变因素，并对未来研究方向进行展望。 关键词：人力资源柔性；环境动态性；组织绩效；资源柔性；协调柔性 中图分类号：Ｃ９３６　　文献标识码：Ａ　　文章编号：１００８－２７００（２０１７）０２－０１０２－１１