人本管理在图书馆管理中应用.docVIP

人本管理在图书馆管理中应用 　　摘 要：人本管理思想在图书馆管理中的应用能够有效提高图书馆管理的效率和质量。但是就目前图书馆管理的现状来看，我国不少图书馆在人本管理思想的运用方面还存在不少问题，要求管理人员能够转变管理思想、创新管理模式，切实促进图书馆管理质量的提升。本文就人本管理在图书馆管理的应用现状和对策进行了具体的探讨 关键词：人本管理；图书馆管理；应用 图书馆管理对于提高我国国民的文化素质、提升我国的综合国力有着重要的意义，要求各管理人员能够加强对图书馆管理的重视，跟上时代发展的步伐创新管理模式[1]。人本管理思想是新时期较为提倡的管理思想，其在多个领域均有良好的应用，也同样适用于图书馆管理中。但是目前人本管理在图书馆管理中的应用还存在不少问题，需要引起相关人员的重视。基于此，本文就人本管理在图书馆管理中的应用进行简要的探究 1 当前人本管理在图书馆管理中的应用现状 1.1 人本管理思想薄弱 人本管理思想要求以人为中心，加强领导人员和图书馆管理人员的联系，营造良好、和谐的工作氛围。但是从当前我国图书馆管理现状来看，不少图书馆领导在人本思想方面的重视程度不足，管理过程中依然采用传统的管理模式即行政管理模式，对于贯彻落实人本管理思想十分不利。行政管理模式下图书馆领导对管理员采取的行政领导模式，二者是上下级的关系，下级必须服从上级的命令，上级只需要对下级