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依法治国视角下高校毕业生就业权益保护路径探究 　　摘 要：我国高等教育已经步入大众化阶段，然而，在这一阶段不断出现的就业权益侵害问题一方面影响了高校毕业生的充分就业，加剧了社会的不公平，影响和谐劳动关系的构建，另一方面也凸显我国大学毕业生就业权益保护体系的不完善，以至保障大学毕业生就业权益已经成为目前高等教育面临的一个突出问题 关键词：就业权益；劳动关系；权益保护 中图分类号：G64 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2017）02-0196-02 嘉兴南洋职业技术学院是一所职业技术学院，2015届共有毕业生1 425名，笔者通过向其中的1100名学生进行问卷调查发现，有近400名毕业生遭遇过不同程度的权益伤害，比例达36%。而这400学生中，只有不到15%学生通过各种途径来维权，绝大多数学生选择忍气吞声。大学毕业生在劳动关系中的平等地位被大大削弱，严重影响了和谐劳动关系的建立。本文试从保护大学毕业生特别是高职院校毕业生就业合法权益角度出发，探讨如何促进和谐劳动关系的构建 一、大学生就业合法权益受侵害的表现 随着经济社会的发展，后金融危机的影响日益明显。就业市场存在“用工荒”与“就业难”并存的格局，大学生就业形式也呈多样化趋势，其受侵害的表现也具有多样性，具体表现在以下几方面 （一）用人单位就业歧视现象比较普遍 性别歧视是较为常见的现象，部分用人单位、企业在招聘条件中明确提出“要求男性”、“不适合女性”等，或提高女性的招聘条件，变相对女性毕业生设置就业障碍，在受访的女生中，有40%的女生在就业过程中遭遇过性别歧视。此外，身高、学历、户籍甚至外形都受到过歧视。一些用人单位设定的就业门槛越来越高。有的用人单位现在越来越瞧不上高职院校的毕业生，它们在招聘中明确要求“只限985、211院校毕业生”、“非重点名牌院校毕业生不予录取”等。高职院校毕业生，特别是一些民办或地方院校的学生，丧失了很多就业机会，就业歧视最为严重 （二）试用期待遇不合理 部分用人单位将试用期变成“盘剥期”，恶意降低工资待遇，并在试用期内不与大学生签订相关劳动合同，不办理各种社会保险，有的甚至在试用期结束时以各种理由将毕业生辞退，或者故意延长试用期，致使学生自己辞职。这些单位不断从人才市场招聘新的大学生来试用，如此循环，以实现人力资源投资最小，获取更大利益的目的 （三）招聘陷阱防不胜防 学生在就业过程中遭遇各式各样的招聘陷阱，主要有：少数“用人单位”以夸张、离谱的高薪为诱饵，以虚假广告、群发邮件短信的方式，骗收应聘者交“建档费”、“服装费”、“风险压金”等，有的学生甚至误入传销团伙，遭受财产和身心的双重侵害。还有的企业借招聘做形象宣传。现在越来越多的企业甚至是大型知名企业到各大高校进行各式宣讲，甚至打着招贤纳士的旗号，实为替自己的企业做宣传，借招聘宣传自己的品牌；有的企业实际只需要招聘个别工作人员，在人才市场却挂出招聘“若干名”；也有一些用人单位在人才市场“挂羊头、卖狗肉”，比如，招聘时说招编辑、记者、行政人员，实则是招广告业务员，打出招聘区域经理、市场经理等广告，其实招聘的就是一般的业务员，产品推销员；招聘广告上注明的薪水往往都比较吸引人，许多求职者很容易被吸引，而用人单位最后往往挑出求?者的种种“不足”，然后以此为理由来压低薪水 （四）劳动合同中存在违法条款 近年来，高校毕业生人数剧增，2015年全国高校毕业生人数达749万，毕业生面临巨大的就业压力。在如此情况下，不少企业在劳动合同条款中设置许多“霸王条款”，如“不得与本企业内部员工谈恋爱、女生三年内不得生孩子”，甚至有“接受无条件加班”、“用人单位可以根据需要随时变更劳动合同”等条款 （五）《高校毕业生就业协议书》的法律效力及存废问题值得商榷 就业协议，通常是以毕业生、学校、企业为主方主体签订，协议同时对三方产生约束力。毕业生在毕业离校后向签订协议的企业报到就业，学校在毕业离校环节向毕业生开具报到证，用人单位在毕业生报到时与之建立正式的劳动关系。从法律意义上看，应届毕业生在尚未离校时仍为学生身份，并不具备劳动法上的主体资格，该种就业协议尽管从形式上看对劳动关系的建立有着约束作用，但其本身并不是劳动合同。实务中，一般将就业协议认为是一种特殊的民事合同，并不直接受劳动法的调整 二、大学生就业合法权益受侵害现象产生的原因 （一）毕业生自身对劳动法律法规了解甚少，不能有效维护自身合法权益 特别是非法律专业毕业的学生对法律知识了解甚少，而学校开展的一些就业指导课对此方面内容关注不够，从而导致学生法律常识的缺失。比如，《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以