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如何增强企业思想政治工作说服力 　　[关键词]思想政治工作；激励机制；以人为本 在构建和谐企业中，增强思想政治工作的说服力，使广大思想政治工作者真正树立起服从和服务于企业发展的观念，充分调动他们的积极性和创造性，高质量、高效率地做好思想政治工作，具有极其重要的现实意义 说服力就是要以理服人。思想政治工作的说服力就是引导、动员和团结员工的感召力、凝聚力，是情与情的交流，心与心的沟通，“入脑入心”的吸引力、生命力，能够被员工乐于接受。增强有说服力的思想政治工作，基本着眼点和落脚点有以下几个方面 一、以人为本是做好思想政治工作的核心 做好当前国企职工的思想政治工作，要坚持以人为本，在以人为本的原则下，探索、创新新形势下职工思想政治工作的机制、方式和方法 以人为本的思想政治工作，要营造一种平等的、宽松的、和谐的氛围，充分尊重职工的情感，满足职工的精神需求。思想政治工作要摒弃居高临下、单纯灌输式的工作方式，不应以教训人、管治人、强迫人的姿态出现，不宜单纯依靠条条框框的规章去约束、强迫职工必须做什么、不能做什么，而应从尊重职工的立场出发，以春风化雨、润物无声的方式，注重激励职工自我成长的内在潜能，引导职工自己去思考问题、明辨是非，让职工在自我成长中体验自我完善，提升全面素质与人生境界 以人为本的思想政治工作，要尊重不同职工的个性。在多元的社会环境中弘扬个性日益得到人