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中国互联网招聘市场年度报告2016
中国互联网招聘市场年度报告2016
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前言
研究背景
招聘是最早被互联网化的行业之一,随着中国经济、互联网的发展和人口红利的逐渐消失,互联网招聘市场经历了高速
发展期,走到了应用相对成熟的阶段,市场竞争格局多年保持不变。随着大数据、机器学习等人工智能技术的发展,互
联网招聘多年存在的信息不对称、效率不高、用户体验差等问题正在被重新探索升级,市场竞争格局正在悄然发生变
化。
研究范畴
本报告将针对中国互联网招聘的发展历程、发展现状、用户属性及行为、未来发展趋势、典型企业案例进行分析和研究。
本报告涉及的研究主体为:互联网招聘市场、用户及企业。
本报告研究的国家和区域主要包括:中国大陆,不包括港澳台地区。
研究方法
资料来源:报告中的资料来源于对行业公开信息的研究、对业内资深人士和相关企业管理人员的深度访谈,以及易观分析
师综合以上内容作出的专业性判断和评价。
数据来源 :易观千帆数据,千帆只对独立APP中的用户数据进行监测统计,不包括APP之外的调用等行为产生的用户数
据。截止2016年第1季度易观千帆基于对7.5亿累计装机覆盖、1.5亿移动端月活跃用户的行为监测结果。采用自主研发的
enfoTech技术,帮助您有效了解数字消费者在智能手机上的行为轨迹。
2016/6/28 指数成长的比特动能 2
易观发现和易观建议
易观发现
Analysys易观数据统计分析, 2015年中国互联网招聘市场规模达43.5亿元,其中前程无忧占
比约32.5% ,智联招聘占比约28.0% ,其余厂商占比约39.5%。未来三年将继续保持相对稳定的增
长态势,但增长速度会逐渐放缓。
目前互联网招聘市场发展正处于传统厂商创新不足,细分厂商同质化明显、规模化受限的发
展瓶颈。如何通过大数据、机器学习等人工智能技术挖掘职场,解决信息不对称、信息匹配效率
低;利用移动互联网场景化、可及时沟通、提供地理位置服务等优势提升用户招聘求职体验;如
何融合跨业,保证可持续发展是互联网招聘市场的发展趋势。
易观建议
结合Analysys易观对于中国互联网招聘发展趋势及市场竞争格局趋势研究,Analysys易观建
议,互联网招聘市场应抓住用户痛点,重点解决信息不对称、匹配效率低,信息流单向无反馈的
问题 ,从用户最根本的求职招聘需求入手,利用移动互联网、大数据、机器学习等技术驱动市场
升级。
随着人口红利的消失,招聘平台可将目标用户群放大至更多的被动潜在求职者,挖掘被动潜
在求职者的职场兴趣偏好和职场工作需求。
2016/6/28 指数成长的比特动能 3
目录
1 发展概况
2 用户研究
3 市场格局
4 趋势预测
2016/6/28 指数成长的比特动能 4
全民创业浪潮带动企业法人数量快速上升
2010-2014年中国企业法人单位数量
企业法人单位数(个) 环比增长率
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