Walmart 验厂重点.doc

Wal-mart Ethical Standards audit (三) ---- 沃尔玛验厂严重违规事项 1. 工作时间每7天超过72小时 2.?工卡做假被稽核3.?使用童工者4.?使用假身份 5.?加班费没给足6.?最低工资达不到当地法定最低工资。 Wal-mart Ethical Standards audit (四) ---- 沃尔玛验厂着重点 一、报酬 一些常见的违规： 1. 试用期工资仅能在一定期间内用于没有经验的新雇员。可以被Wal-mart接受的试用期最多是3-6个月; 2. 未支付适当的工资; 3. 工资不能确认/工资制度不清楚; 4. 没有依法支付加班费; 5. 没有依法支付福利; 6. 非法扣款; 7. 没有给员工薪资单; 8. 员工不知道工资率和扣款率; 9. 支付试用期工资超过法律规定的试用期期限; 10.未付试用期工资给有技术的员工; 11.拖延支付部分工资; 12.未去付的计件工资/不支付返工工资; 13.伪造工资表 二、工作时数 工作时数标准必须张贴在工厂。超过这些时数的时间必须相应补尝。加班时数必须不超过国家/地方标准允许的时数，除非工厂持有在指定时间内和指定的额外加班时数之法律豁免文件，无限制加班是不被接受的。 以下是一些常见的违规： 1. 违反wal-mart的第七天休息政策; 2.?加班：经常性的强制加班; 3. 计时系统：上班不记工时/未建立考勤记录; 4. 加班：超时加班（工厂尽可能控制在60小时内）; 5. 加班：严重超时加班（每6个工作日超过72小时，每日工作超过14小时的最高总工作时数—午夜至次日的午夜）。 三、强迫劳工 以下是一些常见的违规： 1.?员工被囚禁在工厂 2. 使用抵押债务的劳工 3.?向使用监狱劳工的国营实体采购产品/材料 4. 过高的招募费 5. 不合理地限制基本需求的使用（如食物、水、厕所等） 6. 要求例行的七天工作周 7. 开除或惩罚不加班的员工 8. 工厂未经员工同意之下扣留他们的政府签发的身份证明文件 9. 过分限制行动：不允许夜晚外出，可以在几天/星期外出等 10.在合同/工厂的条例规定中有非法的/不合理的条款 四、童工 以下是一些常见的违规： 1. 没有提供年轻员工健康检查 2.?没有提供未成年工适当的休息时间 3.?未成年工没有/过期的/不完整的工作文件 4. 不能确认未成年工的年龄 5. 没有批准的工作证件和雇用未满合法年龄的员工 6.?在审计日期间：若员工未达合法工作年龄（根据西洋历的出生日期），便归类于童工 7. 未满合法工作年龄员工在没有记录的情况下工作 8. 不完整的年龄记录文件 9. 在年龄证明记录上有多处不符合的地方 10.未成年工在超过法律限制的情况下工作（在禁区工作） 11.允许员工的孩子在生产区活动 12.没有聘雇程序以确保行为准则 13.申请工作者伪造年龄证件 14.历史性童工：工厂在过去没有为wal-mart生产商品的一段时间内所雇用的童工 15.为了证明工厂过去曾使用童工，审计员会从审计日往前追查6个月。若员工在雇用时的年龄低于合法工作年龄，而且工厂没有为wal-mart生产，便被归类于历史性童工 注：如果不能取得生产记录，便把工厂的生产视作是在交货日期前六个月开始生产。 五、歧视 以下是一些常见的违规： 1. 分娩权利和父亲权利必须按照现行的国家法律实行 2.?妊娠测试，为了证实法律规定之外的理由 3. 可证实的拒绝怀孕女工工作或予以遣散事件 4. 可证实的根据个人特征来提拔和加薪事件 六、工作场所环境（健康与安全-宿舍） 以下是一些常见的违规： 1. 没有按当地卫生局的认可检查和认证 2.?卫生间和浴室不足 3. 限制出入 4.?没有男女分区 5.?不安全 6.?通风不良 7.?空间不符合住宿人数的使用 8.?存放有危险化学物 9. 缺乏饮用水的取得 10.电线阻碍出口/信道 11.湿滑的表面没有用止滑材料覆盖 12.卫生间数目不符合住宿人数的使用 13.卫生间设施维护差 14.空的、没有、上锁的急救箱 15.没能张贴当地语言的紧急疏散方向图 16.消防安全设备的获取 17.灭火器和消防栓的数量和分布不当 18.没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统 19.过期的灭火器 20.不足的消防演习 21.火灾疏散方向没有标示在地板上 22.电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座超载 23.出口没有标示 24.上锁或完全阻塞的出口 25.出口的数目不符合员工人数的使用 26.打开但是部分被阻塞的出口 27.标示和照明不良的出口 七、工作场所环境（健康与安全-工作场所） 以下是一些常见的违规： 1. 缺乏饮用水源 2.?工作区通风不良 3.?拥挤、无组织和不卫生的工厂环境 4.?工作区照明不足 5.?可能受到的