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机关事业单位人力资源管理存在问题及对策探析 　　摘 要：随着知识型经济社会的快速发展，社会各行业对于人力资源的依赖程度越来越高，对提高人力资源的管理水平具有重要的战略意义。我国机关事业单位的所有经费都有国库直接报销下发，没有经过具体的经济核算。在此过程中，也暴露出了一些客观存在的问题。人力资源管理是保证事业单位稳定健康发展的核心部分，人力资源管理水平的高低直接影响着事业单位能否始终维持着一个秩序井然的生存环境。因此，健全和完善事业单位的人力资源管理体制，已是当下必须解决的问题。本文将从事业单位人力资源管理存在的问题及相关的解决对策展开详细地论述 关键词：事业单位；人力资源；管理体制 机关事业单位的存在是为了使我国的经济、文化、教育等活动更加全面地协调发展，为我国的社会公益的实现做出了巨大的贡献。机关事业单位是由国家统一成立管理的，是国家通过相关政策服务社会的下属单位。它的存在为国家更好地执行各项工作提供了可靠保障，是国家管理社会各行业的重要部门。因此，做好机关事业单位的人力资源管理工作，具有重要的实际意义 1 当前形势下机关事业单位人力资源管理存在的问题 在机关事业单位各项体制的不断改革中，机关事业单位的总体工作效率有了明显的提高，各项工作部署都能按时保证质量的完成。但是，在机关事业单位改革的过程中人力资源管理方面始终存在着各种各样的问题，主要表现在以下方面：