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劳务派遣价值分析 1、满足非核心项目的人员需求。2、解决突增业务量所产生的人员需求。3、协助业务量巅峰时期的人员需求。4、满足季节性人员需求。5、取得特殊专业性人才。6、替代缺席员工。7、解决异地员工管理问题。8、共享专业人力资源网络平台。9、简化用工流程，人事管理便捷高效。10、提升人力资源管理效能和高度 11、降低人力成本，减少人员储备。12、实现利益最大化，劳动风险最小化。13、加强外联，提供新管理技术方案。14、促进就业，解决劳动力供需矛盾。15、增加员工管理的规范性和公正性。16、提高员工就业保障，扩大社交平台。17、提升员工服务质量，提高员工满意度。18、便于后备员工选拔，提高员工积极性。19、提供员工职业培训和职业生涯规划。20、提供劳动政策法规、职业心理咨询 Anhui Huarui Human Resources Co., Ltd. ——最专业的人力资源外包供应商