珀菲特 下午茶《职场上不能做的8件事》02月02期.pptVIP

珀菲特 | 下午茶 CONTENTS 目录 2013年02月02期 《职场上不能做的8件事》 方法篇 02 期 February 2013 您的顾问:郑天娥|Karen Call QQ:353266611 Training@ 珀菲特顾问.1. 主题内容2-7.P 微语录分享 9.P 拖延症分析8.P 职场中并非没有禁忌,尤其是在面对你的上司的时候。需要严肃的举止、优秀的沟通技巧和得体的仪容。每个人都需要有一个发挥自己才能的地方，而这个地方往往就是工作。但是也有一些人常常在工作上去不到好的成就，那是因为他们犯了不该有的八个错误。这些习惯可能潜藏在我们每个人身上，如果你能克制住自己的话，那么你就可以有所成就，如果你一如既往的话，那么吃亏的终究是自己。 　　很多人在职场上都觉得自己一点也不顺利，其实，你只要做到这些：热爱你的工作，改掉影响工作的坏习惯。你才能超越自己，获得更大的成绩。 虽然人们都是说需要用21天来打破一种习惯，但是下面是你不能对上司做的一些事。 职场上不能做的8件事 首卷语 We need to be proactive and confront challenges in our career …… 小编：郑天娥 珀菲特顾问.2. 珀菲特顾问.3. 1.显示自负。 “我不会让奥斯卡得逞的。”奥斯卡想怎样?他能做出个商业案例来吗?他的提议是达到这一目标的最佳手段吗?这才是上司想听到的东西。其他言论都会让上司对抱怨者感到失望,而不是对他们所抱怨的人感到失望。 2.发脾气。 这是一个影响极差的举止,但令人惊奇的是,居然有非常之多看似聪明的高层管理者,都还在犯这个明显的错误。情绪激动时所说的话,更容易显现出说话者的成熟度。加强语气是好的,激烈的争论可能非常具有建设性,但如果对话不是本着建设性的目的进行,那就最好停止,直到你确信可以进行富有成效的对话。 They must learn the ropes before they can assert themselves…… 珀菲特顾问.4. 3.缺乏正直的核心价值观,试图给卑鄙的行为冠以高贵之名。 “我不能说谎,我的诚信要我把事实公之于众。”真的吗?乐见他人失败,传播小道消息,分享机密信息,设圈套陷害职业对手,这些都是缺乏核心正直价值观的表现。 4.威胁。 “我上周刚刚拒绝了多少多少钱的工作机会。我差点儿就接受了,但我没有,我决定留在这里。”在职期间找工作或许能让你了解自己在市场上到底是个什么地位,但和上司谈论这个问题无异于玩火,除非你已准备好离职。上司会认为你的一只脚已经迈出了公司的门,不是可以进行长期培养、提拔的忠诚可靠之人。 珀菲特顾问.5. 5.把问题丢给上司。 “会议杂乱无章。”或许确实如此,那么你打算怎么解决这个问题呢?提出解决方案以及改进的计划。只把问题丢给上司来解决,这简直就是向世界发出信号:你不能或不愿履行自己的职责。在向上司提意见和抱怨的时候,你应该努力成为阿司匹林,而不是头痛的缘由。 6.转嫁责任。 “我在这儿不开心。”知道“因果报应”吗?首要规则就是,你的幸福和快乐是自己的责任,如果不开心,那同样是你自己的问题。上司没有让你开心的义务。让上司知道你的需要以及想要开心的渴望,以及从公司的角度来说,为什么要实现你的愿望,这才是聪明的方法。 And the solution to most of those workplace nightmares…… 珀菲特顾问.6. 7.我行我素。 “我是总监(副总裁、合伙人、经理等),我的行动不需要别人的批准。”呃,可能确实不需要,但你的行动会给公司或别人带来雪崩般的后果吗?如果行为关联可以避免灾难,那么这一额外的审批流程就是值得的,无论你多么位高权重。 8.孩子气。 “是啊,我知道自己的工作做得不是很好,但我在这里已经整整一年了,却还没获得提升,我哪有动力呢?”任何形式的情感不成熟都是紧急警报。 珀菲特顾问.7. 虽然我分享的例子非常极端,但它们发生的频率非常高,而且真实存在。如果你存在上文提到的任何一种情况,且上司又包容了你请珍视这份上下级的情谊，因为这样的上司愿意为你的成长买单。 The first steps into the workforce are often the most confusing…… 珀菲特顾问.8. 管理小工具 “拖延症”的五种类型 “拖延症”的五种类型 　　心理学专家格林对“拖延症”进行了分类。 　　①逃避型：以拖延的方式缓解压力。这种人性格脆弱，缺乏自信。没有任务逼迫时，并不拖延，但一旦压力降临，拖延心理便会滋生，认为自己做不好，迟迟不肯着手工作。 　　②追求完美型：从事广告