不缺谈判技巧,缺平等地谈判机会.PDFVIP

2010.7.22 星期 四 编辑 ：王凡 徐文燕 版式 ：雷林燕 校对 ：鄢道芹 金评天下 热线 现代金报 A 10 □今 日金评 不缺谈判技巧 ，缺平等的谈判机会 20 日，中华全 国总工会集体合 同部部 面临失业的危 险。 长张建 国做客人 民网时透露 ，目前全总正 工资集体协 商的责任在 于工会 ， 但 中国 积极推动 国家有关部 门加紧制定 《工资 工会 目前的现 实是 ： 它只是 配合企业管理工 条例 》。此外 ，今年全总将投 入 1000万元 人 的一个机构 ； 工会 负责人表 面上看是 由职 在 10省市试点聘用专职工会人员开展工 工选举产生 ， 可实质上是企业管理者 内部指 资集体协 商 ，今后职工加班工资 、奖金分 定 ；工会领导人一旦 不识 时务 ，就可能被企业 配 、福利补贴和薪酬制度设置等应纳入到 解聘 、开除。这样 一来 ，工会就 不可能发挥应 协商之 中。 （详见本报今 日A2版 ） 有的作 用 ， 指望它帮助工人与企业进行 工资 集体协 商就只能是 幻想。所 以，工资集体协 商 工资集体协 商制度是 我 国多部 法律 之所 以无法从纸面上走下来 ， 最关键 的原 因 早 已明确规定的 内容 。但 工资集体协 商之 是工会 “不敢谈”。 所 以只听楼梯响不见人 下来 ，这 么多年始 而 “不会谈”原本就是一个伪 问题 。一个 终没有推进 ， 关键原 因是 工会 不敢谈 。全 目不识丁的人 ，到市场上 买东西，哪怕他不懂 总计 划今 年投入 1000 万元在 10省 市试 点 得 那件 商品是 怎么生产的 ， 它的价格成本都 聘 用专职工会人 员开展 工资集体协 商 ，解 涵盖 了哪些 内容 ， 最后也能够 以合适 的价格 决的是 “不会谈” 问题 。而在我看来 ，工会 购 买到 。为什 么？就在 于买卖平等 。就好像 消 “不敢谈”要 比 “不会谈”更 需要破 解 ，而 费者 买东西不需要有专业的指导师、 砍价人 一旦 解 决 了 “不敢谈 ” 问题 ，所谓 “不会 一样 ，工会如果跟企业平等谈判 ，也根本不需 谈” 问题就迎刃而解。 要 专业的谈判者。 有 关工人要 求涨工 资 ， 最近一 次全 可现 实的问题是 ， 很 多企业的工会无法 国瞩 目的事件 应 该是 今 年 5 月份 的本 田 与企业平等 。 在一个不平等、 不公平的谈判 中国工人停 工事件 。 由于工资太低 ，本 田 中，任何道理 、任何知识 、任何技巧 ，对于谈判 中国工人在 多次与 资方协 商无果 的情 况 结果都无济于事。专业的谈判技巧 ，只能在公 下 ，开始停 工 。尽 管最后 待 遇 有 所提 高 ， 平、平等的谈判场合 才可以发挥作 用。工资集 □漫话天下 □新华时评 但 带 头停 工 的 工人 遭 到 本 田公 司 的 辞 体协 商制度之所 以现在行之不远 ， 关键 不在 滥用权 力 出窝案 ， 退 。 这一举动 明确无误 地传递 了一种信 于工会缺 少谈判的技巧和人 才 ， 而在 于缺 少 号 ：谁组 织工人跟 企业谈 条件 ，谁就 可能 平等的谈判机会 。 王攀 集体分肥利均沾。 防汛防灾 缺乏监督 必越界 ， 众人 皆浊清 亦难 。 要抓重点薄弱环节 □热点追评