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关于离职职员的竞业禁止分析 摘 要 在市场经济的条件之下，人才资源的流动是市场经济发展的必要条件，也是市场经济发展过程中产生的必要规律。它的作用不仅仅只是对人才价值的实现，更为重要的是，员工的自由流动会促进市场人才资源的合理配置。因此，在现代社会，人才资源的流动性对市场经济的发展起到至为关键的作用。近几年随着知识产权在企业当中越来越受重视，企业之间的竞争越来越激烈，竟业禁止条款也随着这种市场的变化而变化，即在当今的企业中，竞业禁止的对象从用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员扩张到了一般工作人员。这样一来，竞业禁止与劳动者的择业权、劳动权都之间的矛盾冲突就更为明显。特别是离职员工在与企业签订了竞业禁止的情况之下，保证其劳动权，自由择业权这些基本的生存权就成了重要的课题。本文主要探讨在如今社会条件之下如何通过完善竞业禁止制度来平衡用人单位、劳动者利益。 第一部分主要从立法价值的角度探讨竟业禁止条例的意义，通过“诚实守信”原则来把握竟业禁止条例目前的发展情况。 第二部分主要回归现实的角度，通过从企业和劳动者，商法和劳动法两方面阐述竞业禁止制度对象的扩散的意义。以及竟业禁止制度扩张所带给市场的优势和威胁。 第三部分主要讲竞业禁止与劳动权、自由择业权的冲突，从不同的价值判断入手，联系实际情况和案例，揭示在竞业禁止对象扩散的情况之下，企业与离职员工、竞业禁止制度与劳动权、自由择业权的冲突。主要从“竞业禁止的范围不应妨碍劳动者的劳动权和自由择业权”，和“企业应给与竞业禁止的离职员工一定的补偿”两方面来探讨 第四部分归纳了本人对现有的竟业禁止制度的意见，即现有条款的缺陷和希望能完善的地方。 [关键词]　劳动权 自由择业权 竟业禁止　诚实守信原则目 录 导言　…………………………………………………………1 （一）选题背景和意义 （二）现有文献综述 （三）研究方法描述 一、竞业禁止的一般理论与意义……………………………1 二、竞业禁止对象的扩散……………………………………2 三、竞业禁止与劳动权、自由择业权的冲突………………3 1，竞业禁止的范围不应妨碍劳动者的劳动权和自由择业权…4 2，企业应给与竞业禁止的离职员工一定的补偿……………6 四，竞业禁止制度的缺陷与完善 结语 参考文献 谢辞 关于离职职员的竞业禁止分析 导言 （一）选题背景和意义 就目前来说，我国现阶段人才市场日趋活跃，同时知识产权也已经成为企业生存发展的新兴力量，两者都对企业，社会经济有着积极的作用。而我国的商业秘密保护虽然取得了一定的成绩，但因为商业秘密保护和人员只有流动两者之间本就存在的利益的冲突，这就导致在很多时候我国的商业秘密保护当中的竞业禁止的规定显得有些薄弱，在实践之中显得过于的原则化和简单化，同时缺少可操作性的平衡机制，所以产生许多的冲突。 而我国:《劳动合同法》第24条规定“竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”但与此同时，对于《公司法》第149条又将“公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员”作为竞业禁止的义务主体。相比之下，《劳动合同法》的主体范围要比《公司法》宽广，它将“其他负有保密义务的人员”规定进竞业禁止义务主体。这样一来，在实践中，由于员工在进入企业的时候都会与企业签订劳动合同，而竞业禁止协议往往都是以“合同范本”的形式在劳动合同中出现。这就导致无论员工是否属于竞业禁止的义务主体，都会签订合同而相对于企业处于弱势地位。这种情况之下，劳动者往往在离职之后，自己的自由择业权和劳动权这种基本的生存权就在一定程度上受到了侵害，不利于员工的自由流动和市场经济条件下的良性竞争。 但是目前来看，竞业禁止在近几年的变化之中呈现出新的变化，即在当今的企业中，竞业禁止的对象从用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员扩张到了一般工作人员。这样一来，竞业禁止与劳动者的择业权、劳动权都之间的矛盾冲突就更为明显。特别是离职员工在与企业签订了竞业禁止的情况之下，保证其劳动权，自由择业权这些基本的生存权就成了重要的课题。 所以，本篇论文的目的主要是是探讨在如今社会条件之下如何通过完善竞业禁止制度来平衡用人单位、劳动者利益。分析在竞业禁止向一般员工扩张的情况之下找到一个平衡点，促进商业秘密法律的完善，解决目前企业和劳动者之间的矛盾，平衡两者之间的利益，从而有利于社会的和谐和发展。 （二）现有文献综述 笔者查阅CNKI等国内网站，探讨竞业禁止制度的文章不少，但大多都只是从法律法规的角度对我国现有的竞业禁止制度进行探讨，而涉及在竞业禁止对象扩张的背景之下劳动者，特别是离职人员的法律保障的文章非常少见。 《中华人民共和国劳动合同法释义》（信春鹰，北京，法