第三篇常规工作管理制度精要.docVIP

第三篇 常规工作管理制度 行政例会制度 学校例会定期按时召开 行政例会每周一召开一次，由学校领导及各处室主管主任参加。 行政例会要设专人负责记录。 行政例会主要总结本周工作并研究部署下一周工作。 值日行政制度 学校日常检查实行值日行政制度。 学校每周依次安排领导干部进行日常检查。 检查内容为卫生、眼操、课间操、课间纪律、静校五方面，每项基础分为5分。 学校领导检查结果，与值日教师、学生检查结果相加的分，作为月发放流动红旗的依据。 每周小结由值日行政负责。 教师考勤制度 为了推动教育教学改革，保证教育教学工作的正常运转，协调广大教职工的积极性，完善学校目标管理，特制定如下制度: 全体教职工考勤由教务处的考勤人员和门卫分工负责，教务主任总负责。考勤人员不在期间，考勤一般由教务主任负责。本制度不包括之情况。由行政会议决定。 校长负责督促本校成员办理各种请假手续，教务处负责写月统计表。教务处负责迟到记载，收取各类出门单，核对返校时间。总负责按月将考勤表情况在校内公布。 二、考情计有公假、事假、病假、就诊、调休、迟到、早退、旷缺等情况。 1、凡开会、静修、读书、社会工作、计划生育为公假，子女家长会或亲子活动每学期最多享受一次两小时。公家一般以请柬和通知等证明单为准，由校长签单离校。没有书面通知的，有校长视情况而定，公假离校时需交出公假单。公假一般不影响工作，由本人完成正常的教学任务。如有影响，半天以内由教导主任定，一天以上由校长定，一天以上由校长定。 2、事假需事先或及时向校长、教务主任请假，一般不影响工作。事假以小时计（不足一小时计做一小时),一天及一天以上上的有校长签名。 3、病假需及时或在上班的当天，主动向考勤人员提供病假单无法及时提供的，需立即通知校长、教务主任，以便工作安排。 从教职工的健康考虑，学校鼓励教职工量力而行，不提倡带病工作（无论是否持有病假单）。如教职工患比较严重的心血管等危及生命安全的疾病和传染病，则以及时看病或遵医嘱休息。教职工病假期间如来校上班，病假随时终止，遵守学校上下班制度。 教职工就诊一般不超过两小时，并需离校时交出就诊单，若就诊后不回校，一般应在下午两点半后前往：上午看病应到校后在去：必须清晨做的检查，应提前一天办理请假手续：清晨急诊，则应及时通知学校并回来补办手续。 上课迟到五分钟以上按半天旷工处理。 早退如经查实以一天事假论。 各种假在月终公布时尚未办理请假手续的：需经批准的假未批准或超过批准期限的；各种假（包括公假、病假、就诊）凡名不副实的，以旷缺论。 三、影响学校工作的各种假，除上课由教务主任安排外，其他工作（如护导、晚自习管理等）由自己安排，一般可请本教研组或年纪组老师来负责其他工作。如有请假者引起的工作没有安排或安排不妥，均视作失责，学校视情况处理。若由此引发不良后果，请假者除承担责任外，学校还将另作严肃处理。 影响到课的各种假，请假者应尽快交出备课、教材、教参等，供代课教师参考。 教职工病事假在假期首尾之间有非工作日的，一共计算在内。若病假跨越寒暑假前后的，亦一并计算在内。长病假1月以上由教育局批示，长产假按照相关规定批示，岗位视学校工作需要而定，但必须在学期结束前上足1个月班，方能享受寒暑假待遇。 各种假凡影响到课（包括计划生育）需扣除相应的课时工资：半天以上的；班主任或教研组长请假满半天的，扣除当天办主任津贴及教研组长津贴。 病假一天扣0.25分，事假一天扣除0.5分，旷课一天扣当天工资一天，考核分扣1分不设上限。期末与绩效挂钩。 五、上课时时间、以及每节课间，准时上岗，上课时不闲聊、不批改作业，认真巡视，发现问题及时处理。如有急事需亲自处理，必须托付同时代职，不按时上岗上课，学生发生事故，上课老师需承担相应责任。 六、教师参加有关部门组织的赴外地的开会、考察活动，学校需视情况而定，原则上每年不多于一次。 七、教工的考勤情况是做学校岗位任用、工作安排、职称评定、推优等的参考依据。 班会制度 依据学校班主任工作评估细则要求，结合学校实际情况，特制定我校班级班会制度。 班会时间和班会：每周一次班会。每月一次主题班会。按需要按要求完成班主任所认职称相应的示范，观摩或公开的主题班会。各类班会除特殊情况，教务处同意外，必须按照学校教务处规定的课程表按时召开。 建立班会记录薄，为了进一步确实搞好班会活动，落实到实处，教导处每周参加班会或抽查班会记录薄。 班会考核：搞好班级管理，开好各类班会是德育工作十分重要的一个环节，为此，必须加强班会考核工