下文载列香港法律及法规中与本集团经营及业务相关地若干方.PDFVIP

本文件為草擬本，其資料並不完整及可作更改，有關資料須與本文件首頁「警告」一節一併閱讀。 附錄三 監管概覽 香港監管要求 本集團主要從事提供香港物業的裝修及翻新（包括加建及改建）承建服務。於最後實際可 行日期，並無規管提供物業改善解決方案的法定或強制性發牌及資格制度。 下文載列香港法律及法規中與本集團經營及業務相關的若干方面的概要。 《強制性公積金計劃條例》（香港法例第485章） 強制性公積金計劃（「強積金計劃」）為由認可獨立受託人管理的界定供款退休計劃。《強 制性公積金計劃條例》規定，僱主須參加強積金計劃並為年齡介乎18至65歲的僱員作出供款。 根據強積金計劃，僱主及其僱員須按僱員每月有關入息的5%為僱員作出強制性供款，惟就供 款而言的有關入息水平設有上下限。目前就供款而言的有關入息水平上限為每月30,000港元或 每年360,000港元。 《僱傭條例》（香港法例第57章） 總承建商及前判分包商須遵守《僱傭條例》的分包商僱員工資的條文規定。《僱傭條例》第 43C條訂明，如有任何工資到期支付給分包商所僱用以從事已由其立約進行的任何工作的僱 員，而該工資未於《僱傭條例》所指明的期間內付給，則該工資須由總承建商及╱或每名前判分 包商共同及各別付給。該法律責任僅限於(a)僱員的工資，而該僱員的僱傭完全是與總承建商 已立約進行的工作有關，且其僱傭地點完全是在建築工程所在地盤內；及(b)該僱員到期應得 的兩個月工資而毋須根據《僱傭條例》扣除任何款項（此兩個月須為該僱員到期應得工資的該段 期間的首兩個月）。 與分包商存在尚未結算的工資付款的僱員必須在工資到期日後60 日內向總承建商送達書 面通知。 如分包商的僱員未有將通知送達總承建商，則總承建商及前判分包商（如適用）均毋須付 給該僱員任何工資。 - III-1 - 本文件為草擬本，其資料並不完整及可作更改，有關資料須與本文件首頁「警告」一節一併閱讀。 附錄三 監管概覽 接獲相關僱員所發通知後，總承建商須於收到通知後14 日內，將該通知副本，分別送達 彼所知悉該分包商的每名前判分包商（如適用）。總承建商如無合理辯解而未有將通知送達前判 分包商，即屬犯罪，一經定罪，可處罰款現時最高50,000港元。 根據《僱傭條例》第43F條，如總承建商或前判分包商根據《僱傭條例》第43C條付給僱員任 何工資，則該如此支付的工資即為該僱員的僱主欠下該總承建商或前判分包商（視乎情況而定） 的債項。 總承建商或前判分包商可按以下方式追討：(i)要求該僱員所事僱主的每名前判分包商， 或總承建商及其他每名前判分包商（視乎情況而定）分擔該等工資；或(ii)以抵銷已付款項的方 式從到期付給或可能到期付給分包商的款項中扣除為所轉判的工作而支付的款項。 《僱員補償條例》（香港法例第282章） 《僱員補償條例》就僱員因工受傷制定一個不論過失及毋須供款的僱員補償制度，並列明 僱主及僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷或死亡，或患上所指定的職業病的權利及責 任。 根據《僱員補償條例》，凡僱員因工或於受僱工作期間遭遇意外以致身體受傷或死亡，即 使僱員在意外發生時可能犯錯或疏忽，僱主在一般的情況之下需要賠償。同樣地，凡僱員因職 業病以致喪失工作能力或死亡，則有權獲得等同於僱員因職業意外而受傷所應得的金額賠償。 根據《僱員補償條例》第24條，分包商的僱員於受僱於分包商的期間因工受傷，總承建商 負有責任向該分包商僱員支付補償。然而，總承建商有權向分包商討回有關支付予受傷僱員的 補償。該等受傷僱員須於向該總承建商作出任何索賠或申請之前向總承建商送達書面通知。 根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主（包括承建商及分包商）必須為所有僱員（包括全 職及兼職僱員）投購保險，以承擔根據《僱員補償條例》及普通法方面就工傷產生的責任。未能 遵守《僱員補償條例》投保的僱主即屬違例，一經定罪可處罰款最多100,000港元及監禁兩年。 - III-2 - 本文件為草擬本，其資料並不完整及可作更改，有關資料須與本文件首頁「警告」一節一併閱讀。 附