05第五章 系统评价的功能、标准和原则.pptVIP

5.1.4.评比性评价 评比性评价的评价目标是对所有评价对象进行评价性分级或排序。调控功能。 1.检查性评比。专项特殊评价。 2.交流性评比。会议型。 3.选拔性评比。合格鉴定评价与评比性评价。例：大学课程考核（合格与否，为未来选拔性评价提供信息）。 5.2.2.1 根据标准内容划分 素质标准（条件标准） 从价值客体完成主体要求的能力角度对客体的考察。 素质表现为客体的一定状态，所以是一种静态考察。 职责标准（行为标准） 从对工作过程要求的角度对客体行为的衡量。 任何效果都是通过一定的过程来实现的，不可能工作过程做得完美无缺而效果不好的。 评价内容的现在完成时态特性。 效能标准（绩效标准） 从主体的最终目的的要求对客体满足主体需要的考察。 一方面是最终效果要求，另一方面是效率效益要求。 三种标准类型归属的相对性：转换。 5.2.2.2根据标准基点类型划分 绝对标准 测度的是绝对大小，如长度等。一般用于统计性指标。 相对标准：把评价对象在某指标上的表现与另外的特定可比对象的值相比，给出评价值。 内基准：对比对象是同期同一评价客体集合中某个评价对象。 外基准：对比对象是同期同一评价客体集合之外的某个评价对象。 系统评价学 系统评价学 系统评价学 系统评价学 刘新建 系统评价学 第五章 系统评价的意义、标准和原则 5.1 系统评价的意义 5.2系统评价标准 5.3 系统评价原则 系统