企业文化与企业的发展研究(方艳玲)ok精选.doc

本科毕业论文 题 目 企业文化与企业的发展研究 专业名称 工商管理 学生姓名 方艳玲 指导教师 欧阳泉 准考证号 020111103614 毕 业 设计论文 任 务 书 题目：企业文化与企业发展的研究 指导思想和目的要求： 企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。他是指导企业行为的基础，一个企业在激烈的市场竞争环境中，面临着各种矛盾和多种选择，要求企业有一个科学的方法来指导。而企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的位置。企业精神以价值观念为基础，以价值目标为动力，经营企业，企业精神是企业发展的灵魂。 进度与要求： 2012年2月初：毕业设计动员会，交流论文写作想法，指导学生填写“毕业论文任务书”。 2012年2月末：收集资料，围绕论文题目查阅相关书籍，明确论文思路、论点，拟定提纲。 2012年3月：论文撰稿，内容创新，用词恰当，语句通顺，逻辑严密。 2011年3月：在指导老师的指导下对论文进行修改、定稿，然后按格式进行排版、装订。 2012年4月：老师进行论文评阅，填写评阅书及评阅成绩。论文答辩。 四、主要参考书及参考资料： [1]刘光明.企业文化[M].北京:经济管理出版社,2006:122-123.? [2]孙静,郑琳娜.浅谈新创中小企业如何建设企业文化[J].企业观察.2010.? [3]崔元丽,董瑞兴.论我国中小企业如何构建自身的企业文化[J].改革与开放.2010(7).[4]吴声怡.论当代企业文化是对企业管理的超越.农业技术经济，1999 []刘光明.中外企业文化案例.北京：经济管理出版社，2001.  企业文化与企业的发展研究 摘 要 随着时代的发展和科技的进步,企业文化的作用越来越明显,也越来越受到广泛的关注。能否构建一种积极向上的企业文化,就成了一个企业兴衰存亡的关键因素企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有企业特色的文化观念、文化形式和行为模式以及与之相适应的制度和组织机构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念及凝聚力等。 ????????企业文化的兴起正是缘于企业管理的发展。企业管理的发展需要发展的企业文化。因此，在企业文化建设中，要注重与时代结合，不断创新。 ????????创新是企业文化的精髓。企业文化只有把创新的基因种植到企业文化建设的土壤里，才会成长出让企业长盛不衰的企业文化。毕 业任 务 书 I 摘 要 III 目 录 IV 第一章 绪 论 1 1.1研究目的 1 第二章 企业文化建设与企业管理 2 2.1企业文化是以人为中心的企业管理理念 2 2.2企业文化对于企业管理有着巨大的推动作用 3 2.2.1企业文化是企业管理的重要粘合剂和指示灯 3 2.2.2企业文化在企业管理中起到重要的激励和控制作用 3 2.2.3企业文化能帮助企业创造良好的经营环境。 3 2.3加强企业文化建设、推进企业文化管理的途径 4 2.3.1以人为本，不断激发企业文化管理的新活力。 4 2.3.2完善制度，不断健全企业文化管理的保障度。 4 第三章 企业文化的创新 5 3.1要注重在企业固有的企业文化基础上创新 5 3.2如何进行企业文化创新 5 3.2.1要解放思想，更新观念，认识先行 5 3.2.2要对固有的企业文化进行评估，在继承其优秀文化基础上创新 5 3.3以科学发展观为指导，进行有效地创新 6 3.3.1要科学地确定企业文化的内容 6 3.3.2要创新的发展，理念文化、制度文化、行为文化和物质文化。 6 第四章 中小企业文化建设存在的问题及对策 7 4.1当前中小企业文化建设的现状 7 4.1.1企业文化不受重视 7 4.1.2企业文化缺乏特色 7 4.1.3企业文化留于形式 7 4.1.4企业文化家族化 7 4.2 中小企业建设企业文化的必要性 8 4.3中小企业应充分认识企业文化的“链条效应” 8 4.3.1企业内部文化渗透——带动人力资源工作 8 4.3.2企业对外文化宣扬——带动企业宣传工作 8 4.3.3企业未来战略指导——滚动式推动发展 9 第五章 企业文化在企业中的位置 10 5.1 企业文化是企业发展看不见的手 10 5.2企业文化具有集体性和个别性的特点 10 5.3构建适合企业自身发展的企业文化 10 5.3.1.构建企业文化要以人为本 10 5.3.2.构建企业文化要传承历史，立足根本 11 5.2.3.构建企业文化要走出口号，走向实践 11 5.2.4.不断创新企业文化的新内涵，深植于企业发展的全局 11 第六章 如何