八年默默耕耘只为心系晋丰情.docVIP

八年默默耕耘 只为心系晋丰情 ——记集团公司特级劳模王培林事迹 晋丰公司记者吴丽、茹晋阳报道： 一个亲切的眼神，一个暖人的微笑，让人如沐春风，拉近了他与员工的距离；一份严谨的态度，一份对事业的追求，让人心生敬佩，成就了他快速成长、特级劳模之路；一份八年的坚守，一份2500个日夜的执着，用汗水和青春铸就晋丰，情系煤化工，这就是晋丰公司高平分公司生产副经理王培林。 八年时间里，他兢兢业业、尽心尽力，把勤奋工作当作自己最大的乐趣，从安全运行“零”起点到如今安全运行天从一个成长为现在获得者……成功与荣誉的背后凝聚着他辛勤的汗水和无私的奉献！身为，他始终用自己特有的“坚韧不拔”精神感染着身边的每一位职工，带领着他们一步一个脚印的向前迈进。 作为，安全生产事关生命财产安全，是行业永恒的主题。 始终牢记自己肩负安全生产管理工作的使命，在自己的岗位上始终坚守三个原则重于的责任意识，以第一位的责任、主要的精力、有力的措施、过硬的作风，全力以赴、持之以恒地抓好安全生产。深刻认识安全工作的长期性、艰巨性和反复性，始终保持 如履薄冰、如坐针毡、如临深渊的忧患意识，坚决克服盲目乐观、松懈 麻痹等不良倾向，在任何时候、任何情况下始终绷紧安全这根弦，做到居安思危，警钟长鸣。在管理工作中坚持预防为主的方针，不断强化问题意识，始终牢记看不出问题就是最大的问题，不断提高 翻箱倒柜查找问题、掰开揉碎分析问题、一抓到底解决问题的意识和能力。为了保证现有设备安全运行，树立员工爱岗敬业的主人翁意识和责任感，他车间班子不定期地组织职工学习安全法律、法规各项规章制度，让职工们都能充分认识到“安全责任重于泰山”。据，准确无误完成了余次，俗话说“没有落后的群众，只有落后的干部”。为了充实自我，将自己锻炼成为德才兼备的好干部，树立自己在群众中的良好威信，视学习为自己的“第二工作”。在，他耐心向党员学习，努力改造自己的人生观、价值观，让自己不偏不倚的和群众紧密结合在一起，做群众的“带头人”。坚持开好每日的实施“看板管理”，提高了车间精细化管理水平；广泛深入的开展劳动竞赛，调动了职工生产积极性；开展“打造”的形势教育及职工技能培训2008年他率先打破常规管理模式，推出了新型的劳动竞赛体制，使车间的管理工作迈出了系统化、规范化的第一步2009年初，善于总结的他根据在实践中发现的弊端再次修改细则，推陈出新，以“评比”的形式开展新的劳动竞赛，将评比成绩与效益工资挂钩，进一步加大力度，使车间内部形成一个“班班争明星，人人比贡献”的局面。20年，他与党支部积极商讨后，本着立足岗位成材的目标，又推行了“先锋岗“最佳文明车间”“青年文明号”等一系列完成精细化管理项目8项，技术创新项目8项，双增双节项目项“领导班子齐心，职工队伍团结”的良好局面。在生活上“六到家”即：婚庆喜事“祝贺到家”；生病住院“探视到家”；天灾人祸“关怀到家”；家庭纠纷“协调到家”；劳动争议“调解到家”；劳保福利“关心到家”全面树立了“群众利益无小事”的思想，凡是涉及职工群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办好。工作作风更扎实了，职工的精神面貌更加振作，工作干劲更足了，闹情绪的人少了，为企业考虑发展问题的人多了；找领导的人少了；进一步缩短了党群、干群之间的距离，凝聚了基层创业合力。面对荣誉，喜悦自然不用说，但他更多的表现是坦然依旧。当问起他成功的经验时，他：“爱岗敬业，更要，只有我们每个人做到了，公司才能兴旺发展”