人力资源法律知识.ppt

概述 法律（法规）有广义和狭义之分。 广义的法律法规是由有各国家机关（包括权力机关、行政机关）制定的调整特定法律关系的、规范人们活动的规则的总称。包括法律、法规、规章和其他规范性文件。 狭义的法律仅指由国家最高权力机关——全国人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件。其名称为“法”。 法是为人们提供行为标准的社会规范，以国家政权意志出现，具有普遍性、明确性和肯定性的特点。法以权利和义务为主要内容。 法规、规章 法规分行政法规和地方性法规。其制定机关为国务院、省级人大及其常务委员会、省会所在市、经济特区所在市和国务院批准的较大市的人大及其常务委员会、民族自治地方的人大。其名称为“条例”。 规章的制定机关为国务院各部委（中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构）、省级人民政府和较大市的人民政府。 法律、法规、规章的效力等级依法为法律、法规和规章。 结构 章 节 条 款 项 相关法律法规 所谓相关，这里特指与人力资源相关。相关法律包括：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国个人所得税法》等法律、法规和规章。 相关法律的主要内容 劳动法是调整劳动者与用工单位之间建立的劳动关系的法律，是规定劳动合同、劳动时间、劳动工资