教师资格考试面试官培训 (2).pptVIP

每个维度满分10分，赋分为三个档次，优（9-10分），良（6-8分），差（5-0分）。得分由计算机根据各自权重自动生成。 优秀与良好只是程度差别，合格与不合格是个本质问题。60分为合格，就能获得教师资格证，60分以下为不合格。 不合格者一定要卡在60分以下。 第二，规范把握面试行为 坚持公平、公正、客观和实事求是的原则。 认真执行面试规程要求，做好“规定动作”和“自选动作”，保持面试过程严肃规范。 自由提问是自选动作，一定要合理把握（围绕试讲内容提问，不节外生枝，增加难度） 考生在规定时间内不要打断和提前结束，考试系统有倒计时显示。 理解“八个维度”的能力要求，根据三个环节的表现进行综合、整体考量，力求评分的准确性和一致性。 评分过程发挥考官小组的集体作用，避免“一言堂”现象。 第三，调整好面试官的印象匹配 印象匹配是根据职位特点及其自身特征形成对该职位理想人选的构想。根据实际应试者的特征与该理想人选的印象进行对照并作出决策 。 难处： 缺乏稳定性 不一致性 主观性 对策： 一是用测评标准来修正印象匹配，做到一把尺子量到底； 二是分项测评与综合印象测评相结合，把握住60-6