择业的方法与技巧071101.pptVIP

择业的方法与技巧 ——刘殿芬 如果工作是一种兴趣，人生就是天堂 ---------歌德 （一）掌握求职途径 ——路是走出来的 （二）撰写求职简历和自荐信 ——让你看不释手 （三）个人形象设计 ——让你记住我 （四）体验求职面试 ——我对你感觉很好 （一）掌握求职途径——路是走出来的 一、就业信息特性 1、社会性： 每一个企事业单位和个人都利用它来寻找人才和工作岗位。 2、可变性： 如前些年，社会上财经类人才紧缺，此类专业成为热门专业，今后几年，计算机信息类人才也会出现这样的变化。从微观上讲，就业信息受到具体单位、求职个人变化的影响，也将随之发生变化。 （一）掌握求职途径——路是走出来的 一、就业信息特性 3、时效性： 就业信息具有一定的时效，超过一定的期限，效用就会降低，甚至丧失。 4、可传递性： 就业信息是在传递过程中发挥效用的，毕业生必须善于获取流动过程中的有价值的信息，关注多种信息传递渠道，从中获取有用就业信息。 （一）掌握求职途径——路是走出来的 一、就业信息特性 5、寄载性： 就业信息总是通过一定的载体来传播的，如各种媒体的招商广告等。 6、共享性： 就业信息可同时为众多需求者所共有，这就要求毕业生一旦获取了具体信息，必须快速做出相应的取舍行动，切记徘徊、观望。 （一）掌握求职途径——路是走出来的 一、就业信息特性 7、可积累性： 就业信息虽然有老化、过时的特点，但就业信息积累越多，择业者对就业形势认识越清楚。 8、可处理性： 这是指人们对信息的分析、加工、选择，使之成为有价值信息的处理过程。 （一）掌握求职途径——路是走出来的 二、就业信息的分类及其内容 1、政策信息： 了解一些省市引进应届大学毕业生的优惠或限定政策。 2、法规信息： 在择业过程中，有关单位不得收取上岗押金、代办费用等，有关毕业生就业的法规有《全国普通高校毕业生就业暂行规定》、《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等。 （一）掌握求职途径——路是走出来的 二、就业信息的分类及其内容 3、行业信息 ： 像政府精简机构、国有企业改革、扩大外资规模，扶持民营企业、西部大开发，这些政策分别给就业带来不同的影响。 4、用人信息： 用人信息则对求职起到直接作用。 （一）掌握求职途径——路是走出来的 三、就业信息的收集 1、原则： （1）把握其准确性和真实性 （2）把握其适用性和针对性 （3）把握其系统性和连续性 （一）掌握求职途径——路是走出来的 三、就业信息的收集 2、渠道： （1）国家、省市、院校毕业生就业主管部门 （2）政府举办的各级人才市场 （3）各种媒体 （4）社会实践及参观活动 （5）人际关系 请问：如果你要找工作，你将采取选择什么办法。为什么？ 请演示:通过“陌拜” 的方式去求职？ 上述案例和问题说明了什么？ 说明求职途径有多种 说明每人都有可能更适合自己的途径 说明既便知道应选取什么途径，还需要相关技术和技巧 （二）撰写求职简历和自荐信 ——让你看不释手 一、个人简历 1、个人简历是由求职者撰写，反映自己学习、生活、工作经历、成绩情况等的文书，它的目的是让用人单位全面了解自己，为自己创造面试的机会，是求职的敲门砖。 （二）撰写求职简历和自荐信 ——让你看不释手 一、个人简历 2、简历主要内容 （1）个人资料 （2）教育背景：先写大学阶段，再写高中阶段，最后写到初中 （3）社会实践：要挑选最能突出你工作能力的实践活动，使用人单位对你产生兴趣，给你面试的机会。 （二）撰写求职简历和自荐信 ——让你看不释手 一、个人简历 2、简历主要内容 （4）荣誉与奖励：包括优秀学生干部、优秀团员、三好学生、专项奖学金等。 （5）个人特点：包括兴趣、爱好、特长、英语及计算机水平等。 （6）专业课程 （二）撰写求职简历和自荐信 ——让你看不释手 一、个人简历 3、个人简历设计的注意事项 （1）突出“简” （2）文字要精，内容要新 （3）突出重点