IT行业人力资源分析.ppt

我国IT行业人力资源现状及发展趋势 制作小组：Dream of utopia 梦想乌托邦小组成员简介 小组成员： 卢鹏 杨茜 徐丹丹 郭梦怡 张秀玲 黄武平 一、我国IT行业人力资源现状 IT简介 人力资源在IT产业中的地位 IT产业人力资源及其管理的特点 我国IT产业人力资源当前存在的问题及原因 对我国IT产业人力资源实现有效管理的对策建议 IT 简介 因此IT产业可以看成是提供与信息技术相关的产品和服务的经济活动的总称。 IT是信息技术(Information Technology)的英文缩写，涉及左边几个方面 IT产业作为高新技术产业，是人类社会中智力、技术、知识、信息最密集的产业，也是当代世界发展速度最快、最有生命力的产业。当今世界中，信息技术产业已成为一个重要的经济增长点，其年增长速度高达30％～40％， 1995-2000年，世界高新技术产业的年平均增长率为1 1％一12％，大大高于世界各国GDP的增长水平 人力资源在IT产业中的地位 众所周知，一个企业的成功或因为领导者多谋善断，或技术高于对手，或市场拓展迅速，或因为服务优良……所有这些都和“人相关。IT产业对技术依赖的强度和技术更新的速度都远大于其他产业。在IT产业中，很多企业都是白手起家，有了合适的人力资源，就能创造资金、信息、市场、设备，建立起欣欣向荣的企业。但同时有些原来已经发展得很好的IT企业，尽管有良好的设备、充足的资金、广阔的市场，由于种种原因，或因人力资源储备不足，人才流失，缺乏源源不断的技术创新的支持而使技术Ft趋落后，最终失去竞争优势而破产 在IT产业中员工的能力、进行创造的积极J}生及他们的合作精神，信息的传递速度及效果，人员和知识的储备和衔接等因素十分明显地影响着成果推出的速度，产品和服务的质量，以及企业的持续发展。而这些因素的形成都离不开恰当的人力资源管理。 IT产业人力资源及其管理的特点 IT产业在以知识为基础的财富创造系统中，其所依赖的战略资源重点已转向人。IT产业的人力资源有其与其他产业明相比： 员工一般年龄较轻，受教育水平高，工作能力强，可以获得的工作机会多； 需求层次比较高，对受尊重及自我实现等需要追求较多； 他们很重视公司给自己创造的发展机会，重视公司对自 己的培训； 喜欢从事富有创造性和挑战性的工作； 珍视自身独立性，追求平等、自由，反感别人把思想和作法强加于己。 IT产业人力资源管理的特点 主要表现在四个方面：创新性、多功能性、成长性、专用性1、创新性 高新技术企业的创新优势首先表现为高新技术人力资源的创新意识和能力。 现高新技术企业“创新——效益—— 再创新”的良性循环的根本。 2、多功能性 高新技术产业化是一个动态过程，它至少包括三个环节： 。 3、成长性 高新技术企业的员工由于其环境和所受教育等多方面的影响，大多有较高知识层次，拥有一技之长；有更多的选择条件和机会，也有更高的需求层次，自我意识强，更加珍视自身的独立性；有多渠道获取信息的能力和条件。 4、专用性 高新技术企业普遍需要的是高素质人才，客观上造成高素质人才的匮乏，致使高新技术企业人力资源的专用性日益突出。同时，尽管高新技术企业十分注重人才的综合素质和多方面的能力，但由于高新技术的发展对各类人才的素质和能力都有较高的要求 我国IT产业人力资源当前存在的问题及原因 1、 科研人员数量少 2 、人员总体素质差 。 3、 人才储备不足 国有软件企业人才流向分析图 4 人才流失现象严重 5 落后的管理方式造成生产效率低下 6 科技人才的培养与引进力度不足 由浙江省软科学研究所对浙江省所有的县(市、区)以及杭州IT产业开发区、宁波市经济技术开发区等1400多家中小高技术企业进行调查表明，在被调查的企业中，比较注重内部人力资源规划的仅占16．07％，50．27％的企业没有人力资源规划或仅根据需要临时招聘，55．25％的企业比较注重内部人力资源的培训，38．74％的企业每年都会考虑把企业科技人才送出去培训。但是，也有38．18％ 的企业没有内部人力资源培训或仅根据需要临时安排。55．85％的企业技术人才没有机会出去培训或仅根据需要临时安排。对处于