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求职时的应有态度 正面及乐观 认真审慎 认定兴趣和理想 订立周详的求职计划 不断尝试 切勿自认失败 切勿急功近利 　　　　 求职途径 劳工处的服务 报章杂志 招聘网页 就业展览 / 招聘日 街招、招聘海报 家人及朋友 人事顾问公司 / 职业介绍所 主动自荐 履历表 　　一般公司在进行人才招募时，大多会要求应征者事先寄送履历表与自传以供雇主做初步审核，因此，履历表与自传的用意是为了让雇主能够在最短的时间内判断应征者是否符合他们的需求，故对求职者而言，履历与自传所代表的就是求职者给予求才公司的第一印象。 　　对一般人事主管或用人单位而言，如何在最短时间内从众多的应征者当中挑选出适合的人选来进一步面试又能节省彼此宝贵的时间，履历表即扮演第一道把关的角色。 履历表 一、履历表必备元素 A.个人基本资料　　基本数据主要包括个人的姓名、性别、生日或年龄、地址以及联络电话，这些部份缺一不可，因有些职务有性别或年龄上的限制，雇主即可以很快从这些数据做基本判断，而地址最好留现在居住地的地址，若即将搬迁或有所变动可加以注明，这也会影响雇主晋用的意愿，如有些工作可能需要每天很早抵达公司，或有些工作时常需要加班的话，雇主通常就不会考虑晋用住在太远的人。　　而联络电话若无个人隐私或其他方面的考虑最好多留几个，如家中电话、移动电话等等，最好加注可联络时间，若使用录音机亦应很有礼貌