公司用承包合同否认劳动关系.doc

公司用承包合同否认劳动关系案例内容： 案例简介： 　　几年前，小许通过朋友的介绍进入一家从事快递服务公司工作，公司与其签订了一年期的快递业务个人承包经营合同，合同期满后双方又续签了一年。公司既不为小许办理招工备案登记手续，也不为小许缴纳社会保险费。但是，07年4月中旬公司突然口头通知小许第二天不要来了。小许无缘无故的被解雇，越想越想不通，就去找企业人事部门，要求企业办理招退工手续和缴纳社会保险费；人事部门则回答他，我们之间是承包合同关系，不是劳动合同关系，所以无须办理招退工登记手续和缴纳社会保险费。小许心理很不服气，要求讨回一个说法，于是将企业告到劳动仲裁，要求企业办理招退工登记手续和缴纳社会保险费。 　　仲裁庭审： 　　小许认为，几年前通过朋友介绍进入快递服务公司，从事快递服务工作，几年来自己工作一直勤勤恳恳，遵守企业的规章制度，从来不迟到早退，安分守己；工作期间的每月报酬按营业额分成，月收入1500元左右。现在企业既然解雇我，就应该按照国家规定为我办理招退工登记手续和缴纳社会保险费。 　　企业则一口否认小许与企业存在劳动关系，之间系承包合同关系，而双方在承包合同中约定营业额按五五分成，如果小许要缴纳社会保险费，在分成之前先扣除应缴的社会保险费费用（包括公司与个人部分），在承包期间小许从未向公司提出要求缴纳社会保险费。再说我们之间根本不存在劳动关系，故无须为其办理招退工手续和缴纳