离职与裁员管理.pptVIP

跳槽 据英才网联职场调查数据显示，只有32%的应届生对自己所从事的工作表示满意，在离职的应届生人群中，主动离职的比例高达88%。英才网联人力资源咨询专家表示，应届生对职场存在极大的幻想，人际交往过程中往往以自我为中心，对工作寄予的期望值也很高，然而在现实社会，企业对于应届生的期望值很高，要求也比较严格，所以这二者之间更容易激发不满情绪，产生明显的“错位”，也加速缩短了应届生第一份工作的寿命。 而北京市曾对96家用人单位做过的一项调查也显示，大学毕业生首次就业后3年内跳槽率高达70%。 专家认为，应届毕业生跳槽率如此之高，需先追朔毕业生工作不到半年即离职的原因： 最主要的原因是职业定位模糊、缺少职业规划 劳务工的离职率也呈现逐年上升的趋势，2008年为37.1%，2009年为42.2%，2010年则达到了47.9%。 目前导致企业员工离职率高的原因 一、工资太低，劳动无法换来体面的生活； 二、工作没有成就，未来没有发展空间； 三、个人做事风格与企业不匹配； 四、个人不被尊重，职业稳定性差。 2010年各行业离职率统计 2010年员工离职原因统计 【案例】合同期满离职的：合同期满不续签劳动者能否获补偿 李燕于2005年2月应聘于北京某公司，并签订了为期4年的劳动合同，约定李燕从事行政管理工作。月工资为2700元。2009年1月1日，公司人事部口头通知与李燕因合同到期不再续签