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第三讲 面试技巧 了解面试 什么是面试？ 面试的内容 面试的特点 面试的种类 面试的程序 什么是面试？ 面试是用人单位精心设计，通过多种方法，在特定场景下面对面科学测评应聘者的基本素质、发展潜力、实际技能以及其与拟录用职位的匹配性，为人员聘用提供重要依据的环节。 面试是大学毕业生求职就业的重要环节。 目前90%以上的组织招聘录用工作都要借助面试这一过程来完成。 面试的类型 结构化面试。按照事先制定的面试提纲的问题一一发问，并按标准格式记下应聘者的回答和对他的评价。优点是有利于提高面试的效率，缺点是谈话程式化，灵活机动性差。 非结构化面试。事先准备一些重要问题，面试中根据具体情况随时发问。优点是有重点的收取更多的信息，方式灵活。缺点是结构性差，缺少一致性的判断标准，对主考要求较高。 混合型面试。将二种方式有机结合。 面试的内容 1.仪表风度。 2.求职动机和工作期望。 3.专业知识。 4.工作经验。 5.工作态度。 6.事业心。 7.语言表达能力。 8.综合分析能力。 9.反应力。 10.自我控制能力。 11.人际交往能力。 12.精力和活力。 13.兴趣和爱好。 面试的程序 1.致欢迎词和阐明面试的目的，告诉申请人将谈什么并作记录； 2.先问申请人一些与不可变动的工作内容有关的问题并要求他们作出肯定的答复或否定性的回答，如果申请人不能满足