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简略招聘面试技巧与方法 主 讲 严 彪 培训内容 为 什 么 ? ?...? 为什么企业真正需要的人才进不了企业，擦肩而过,失之交臂,而不知所惜？ 为什么很多“骗才、奸才、虚才”则能顺利通过，膛而煌之进入企业，之后，让企业后悔不已？ 想过没有，是否是我们 的招聘与面试出了问题？ 我们的疑问 为什么我看好的一头猛狮，招来却变成了一只驯鹿？ 为什么看上去很可信的人，却变成公司的背叛者？ 如何榨干面试简历的水分？ 如何才能提高自己的“读人”能力？ 我们的目的 选择对的人适合的人(没有最优只有适合) 选择正确的人，从来不是件容易的事情。应用多种技巧、方法、理论和技术，提升管理者们的“读人技术”,让你的选才、用才技术变得游刃有余。 “与其说，企业带领的是一群有形的人，不如说带领着一群无形的心。” ——海尔高管感言 招聘就是一个识其心而 用其心的过程。 ■招聘的目的 招聘就是企业吸引应聘者并从中选拔、录用企业需要的人 的过程。招聘的直接目的就是获得企业需要的人。 □一次成功的招聘过程，