在线招聘案例分析智联招聘图文.ppt

* 目 录 二、关于智联招聘 一、关于在线招聘 01 在线招聘简介 02 在线招聘发展及现状分析 03 在线招聘与传统招聘对比 04 在线招聘网站分类 01 智联招聘简介及网站基本介绍 02 智联招聘的商业模式 03 与其他网站的对比分析 04 结论与建议 03 在线招聘与 传统招聘对比 02 在线招聘发展 及现状分析 一、关于在线招聘 01 在线招聘简介 在线招聘，也被称为网络招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。 网络招聘有两种主要方式：一是注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者资料，查询合适人才；一是在企业的网站上发布招聘信息，吸引人才。 网络招聘的方式在美国等国家已经深入人心，成为大学毕业生和职员求职的首选方式，但是由于受网络发展和普及程度的影响，国内的网络招聘还处于起步阶段。 相比美国网络招聘发展，中国网络招聘市场还有非常大发展空间，目前中国目前网络招聘商业模式较为单一，大量的无效信息抢占了资源，导致真实的招聘需求得不到有效体现，服务和功能的可拓展性都有待增强。 特点 传统招聘 在线招聘 成本 很高 低 使用周期 短 长 范围 通常为当地 全球 信息更新 成本高、复杂 快、简单、成本低 招聘广告细节 不详细 详细 申请人搜索难易