员工考核条例.docVIP

员工奖惩条例 1 目的 1.1 为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，现根据中华人民共和国相关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本条例。 1.2 本条例规定了员工奖惩的目的、适用范围、原则、部门职责、奖惩标准及程序，着力于强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，维护公司正常的工作秩序，构建和谐劳动关系。 2 适用范围 2.1本条例适用于公司所有员工（包括试用期员工与实习员工）。 2.2 本条例适用于公司注明以及未注明奖惩条款的各项规章制度。 3 术语和定义 直接责任人：直接违规违纪者。 直接管理责任者：直接上级（主管级人员或部长、主任级人员）。 间接管理责任者：间接上级（部长、车间主任，还可追溯到公司级领导）。 4 管理流程 无 5 工作要求 5.1职责分工 5.1.1人力资源部负责对本条例的维护，并负责相应的人力资源管理情况通报 5.1.2综合管理部负责对目标、行政、安全、综合等相关情况通报，对于企业重要事项的公示可以采用快报的形式。 5.1.3质量工程部负责对与质量工作有关事件（包括进货检验、生产过程检验、试验及实验、成品检验等）进行通报。 5.1.4计调中心负责对与生产管理有关事件（包括计划、设备、工装、作业现场6S）进行通报。 5.1.5技术管理部负责对项目