就业选择中的个人考试：小心使用康奈尔人力资源评论.doc

cornell HR review 就业选择中的个人考试：小心使用 H. Beau Beaz III 译者：方建勇，男， 1978年生，浙江余姚人，现任浙江一家中型物流公司副总经理，主管公司战略、人力资源与信息技术，中国物流学会会员，曾任职于某副部级央企省级分公司，毕业于浙江大学数学与应用数学专业。 Introduction 许多雇主在就业选择过程中采用个性测试来识别那些不仅仅是获得成功的工作所必需的知识和技能的人员.1如果要相信轶事，Dilbert必须得到某些东西，或者卡通片不会 如此受欢迎 - 工作场所充满了人们对于他们所持职位不匹配的人。 心理学有能力测量个性和情绪智力（“EQ”），可以为雇主提供数据供选择过程使用。 “个性是指个人独特的一致的行为特征”2，“情感智力包括感知和表达情感的能力，吸收思想中的情感，理解情感和情感理性，调节情感”3采用科学的方法 在招聘时，雇主可以增加他们的成功员工人数。 Personality Emotional Intelligence 个性与情绪智力与工作绩效之间的联系是引人注目的.4尽管有强有力的证据表明认知测量工具是工作成功的良好预测因素，但不是完美预测因素的一个重要原因是，人格是工作成功的重要因素 但并不是所有人都相信评估工人的认知能力是值得的。 安妮·墨菲·保罗（Paul Murphy Paul）曾担任“今日心理学”杂志的高级编辑，