原创力文档奖惩作业管理办法
目的：为人员提供行为准则，为管理者提供管理依据，维护公司的正常运营秩序，提供良好的工作环境，确保公司各项任务顺利、及时完成并强化各项规章制度的执行力度，展现“有功必奖，有过必罚”的管理精神，塑造和谐、积极向上的公司精神风貌和良好的企业文化。
范围：本制度适用于公司相关联的所有区域。
定义：无。
权责：
4.1各部门主管、组长：下属员工奖惩的提报。
4.2部门主管、经理：
4.2.1本部门下属员工奖惩的提报和提报事由的审核。
4.3行政部：
4.3.1奖惩申请与处理意见的复核。
4.4副总经理：
4.4.1 《奖惩作业管理办法》的拟订、修改、审核。
4.4.2员工奖惩申请与处理意见的审核。
4.5 总经理：
4.5.1《奖罚作业管理办法》的核准。
奖惩的原则：
5.1以教育和激励为主，奖惩结合。
5.2以事实为依据，以制度为准绳。
作业流程：
作业内容：
奖惩申请：
7.1.1 管理人员有权依据下属员工的工作表现，提出奖惩申请。
7.1.2奖惩申请，由提报人填写《奖惩公告》，以书面形式提出申请。
7.1.3公司全体人员有权对所有违纪违规现象向管理人员举报，再由管理人员以书面形式填写《奖惩公告》，进行提报。
被提报人或见证人签名：
提报内容属实，被提报人不得拒签的
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