第07结社自由及集体谈判权.docVIP

第7章 结社自由和集体谈判权 第一节：理解要点 第二节：实施要点 第三节：法律要求 第四节：典型案例 SA8000标准条款 4.1 公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利。 4.2 当结社自由和集体谈判权受到法律限制时，公司应向所有员工提供类似渠道以获得独立而自由的结社和谈判权。 4.3 公司应确保上述员工代表不受歧视，并可在工作地点与其成员保持接触。 第一节：理解要点 结社自由和集体谈判权属于国际人权公约规定的基本权利。结社自由是指公民为了一定的宗旨，依照法律规定的程序组织某种社会组织的自由，它是公民的一项基本权利，结社自由是核心劳工标准的基石。结社自由最典型的就是组建和参与工会组织的自由，其中组织工会权不仅包括工会组织免于雇主干涉及歧视的权利，也包括发起工会的成员不被解雇及报复的权利。 集体谈判权是指劳工集体订立劳动契约的权利，广义上说也包括积极推动此项制度的权利、罢工的权利，以及采取和平方式集体行动的权利。集体谈判在我国又称集体协商，是工会或职工代表与企业就劳动标准和劳动条件进行谈判，订立集体协议，确立集体劳动关系，缓和劳资矛盾；同时还可以代表工人参与劳资纠纷的调节、仲裁甚至诉讼活动，表达和实现工人的意见和主张。 《工会法》（2001年）规定，我国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。我国职工享有广泛的参加和组织工会的自由，依法参加和组织工会是劳动者的权利而