人高度不是思想决定,人高度是双手.PDFVIP

人的高度不是思想决定的，人的高度是双手 决定的。 手 · 比 · 头 · 高 手 比 头 高 不知道为什么最近我总是觉得很是吃力，因为无论是中国企业 管理实践，还是中国企业管理研究都陷入混乱和困顿之中。近来我 感受的压力来自于中国家电业的困境，在这个最具市场化能力、最 具有企业运营的能力以及最具有竞争力的行业里，出现了根本性的 困惑：关于核心技术的问题、关于品牌的问题、关于全球化的问题、 关于渠道的问题等，似乎每一个问题都可以让中国的家电企业陷入 困境。更困惑的是经理人感觉痛苦的缘由是不能够思想，认为思想 者无法生存，感觉在这个行业里根本没有战略可言，在这个行业除 了打价格战、做销量之外，根本就无品牌而言，难道真的就是 这样？ 无论是经理人还是研究学者的困惑，究其原因是理想和现实的 问题，而问题之所以存在，是人们对于理想看得太重，而忽略了面 对现实的能力。 ·3 · 手 比 头 高 理想固然重要，因为没有理想，人生或者企业就没有了前行的 力量。但是理想之所以具有如此的魅力，正是因为它可以指引每一 步现实的努力，而完成每一步现实的努力才可以靠近理想，让理想 成为现实。因此，面对现实才是我们首要做出的选择。 我们存有这些困惑，是因为我们让理想和现实没有联结的桥梁， 我们简单地认为思想和行动之间是一个被动和主动的关系。就如很 多经理人认为战略是老板的事情，他们没有机会为公司的战略做出 选择，但是这个理解是极其错误的。战略并不是思想而是行动，每 一个经理人的行动都是战略的选择，也许战略目标是企业家的事情， 但是战略本身一定是经理人的行动。 我们存有这些困惑，是因为我们认为个体是独立存在于这个世 界上的，这一点并没有错误，但是当我们存在于这个世界上的时候， 最重要的不是我们的个体性，而是我们的组织属性。在我讲授《组 织行为学》这门课程的时候，我会花很多的时间来讲解个体在组织 中的作用和属性，我会非常认真地、明确地告诉所有人：组织是为 实现个人生存目标和组织目标而存在的，组织存在的关键是个人对 组织的服务，即对组织的目标有所贡献的行为。巴纳德认为，“组织 不过就是合作行为的集合”，“当两个或两个以上的个人进行合作， ·4 · 手 比 头