求职礼仪讲座20101210.pptVIP

求职礼仪━走向成功的推荐信 求职的过程 求职前的准备 面试中的应对 面试后的礼仪 职业选择如此复杂 请大家先看几组数字： 大学毕业生签约率 2000年82.0% 2001年90.0% 2002年80.0 % 2003年76.0 % 2004年74.0% 2005年70% 2006年72.6% （16.6%去基层　40%到民营和三资企业 ） 2008年70% 2009年68％ 2010年72.2％ 我国大学毕业生数量的变化 2001年90万 2002年160万 2003年212万 2004年250万 2005年338万（根据教育部领导讲话记录） 2006年355 2007年495万 2008年559万 （创历史新高 ） 2009年611万 2010年630万 数 据 分 析 我国大学毕业生增长速度大大高于经济增长速度； 高新科技的发展冲淡了经济增长对人才数量的需求； 高新科技的发展提高了经济增长对人才质量的需求； 全国大中城市人才的总需求与总供给极不平衡 大学毕业生就业难度增加是不争的事实 四大因素影响你的职业选择 能力特征 兴趣爱好 气质类型 个人性格 能 力 特 征 任何一种职业对工作者的能力都有特定的要求。 会计、出纳、统计等职业，工作者必须有较强的计算能力; 对秘书的要求则是办文、办会、办事的能力; 工程、建筑及服装设计等职业的工作者要具备空间判断能力； 飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的工作者则要具备眼与手的协调能力; 在选择职业时，不能好高骛远或单从兴趣爱好出发，要实事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力是否能够适合做某项工作。 兴 趣 爱 好 兴趣是最好的老师，对人的发展有一种神奇的力量。不同的职业需要不同的兴趣特征。一个擅长技能操作的人，靠他灵巧的双手，在技能领域得心应手，但如果硬把他的兴趣移到思辨型的理论研究或与人交往的营销和公关上来，他会感到无用武之地。 兴趣广泛的人如何选择职业？ 可以采用以下三个步骤： 1、寻找切实职业兴趣。 2、判断某些工作单位发展前途如何。 3、考虑自己是否胜任。 注 意 提醒兴趣广泛的同学，要培养自己的中心兴趣。另外在填写求职意向的时候，不要不填或填上四、五种，不要把自己职业的选择权全部交给用人单位。 气 质 类 型 心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。 不同职业对人的气质有特定的要求 秘书秘书要求要有人事管理、财务管理、经济调节、经济管理、系统和信息管理、特殊问题处理和应变能力和优良品行。 气质具有相对的稳定性，但后天也可以锻炼改造，况且纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合体。在选择职业时要注意扬长避短。 你的个性 胆汁质（亢奋型）： 行为： 易冲动，脾气急躁 精力旺盛 自制力差，粗心 恋爱观： 花痴 求职建议： 准备好再行动 你的个性 多血质： 行为： 思维敏捷，适应能力强 善于交际 兴趣易转移，不稳定 恋爱观： 忽冷忽热 求职建议： 坚持目标 你的个性 粘液质： 行为： 缄默沉静 兴趣专注，耐力强 惰性强，易萎靡 恋爱观： 暗恋 求职建议： 保持自信 你的个性 抑郁质： 行为： 心态平静，敏感 关注细节 行动迟缓 恋爱观： 闷骚型 求职建议： 主动开朗 个人性格 ? 许多工作对性格品质有着特定的要求，要选择某一 职业就必须具备这一职业所要求的性格特征。 ? 企业家，除了具备这一职业所要求的气质、能力外，还应具有果断、勇于开拓创新的特征； ? 教师除了具备丰富的知识外，还应具备热爱学生、正直、有责任感等良好品质； ? 医生要求具有救死扶伤的人道主义精神和一丝不苟的工作态度。实践证明，没有良好的与职业要求相适应的性格品质，就不能很好地适应工作。 一、求职前的准备 知己知彼 自我推荐 确定3W 披挂上阵 （一）知己知彼 ? 事先了解一些单位和企业背景也就是先在家做一些调查。 ? 具体了解的问题包括:企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。 ? 若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。 这些足以显示出您对该企业的兴趣和向往。在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，一定会有很大收获。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千万别一古脑全倒给人家，自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您打分。 广泛收集和了解需求信息的途径 ? ⑴从家长、亲戚、朋友、老师、同学及熟人处获取； ? ⑵毕业生就业工作部门提供的信息； ? ⑶通过毕业生就业市场参加“双向选择”会获取信息； ? ⑷通过参观