员工手册范本精选.doc

员 工 手 册 青岛海易达广告传播有限公司 青岛新智广告传媒有限公司 前言/公司文化 青岛新智广告传媒/海易达广告传播有限公司愿景： ◆用一手的广告资源为公司的股东、顾客、员工们提供创造和实现美好梦想的机会。 ◆三年内成为山东半岛绝对优势广告运营商 青岛新智广告传媒/海易达广告传播有限公司核心信仰是诚信文化，通过实干和服务成为骨干，勇于pk、敢于pk，选择相信而坚持，选择诚信而全力以赴！对应的企业精神是‘相信、实干、PK、诚信’。 相信的力量：只有相信才能产生巨大的力量，才会与公司形成心灵契约。相信就是相信公司的发展，相信团队能够合作实现共赢，相信奋斗会有回报。 实干家：实干家的头顶着天、脸贴着地。从总经理到员工，工作实干、工作落实；先做榜样，再做管理，品格就是通行证，业绩就是话语权。实干家靠能力吃饭，靠业绩发展，拿绩效工资，不抱怨，追求发展和进步；不吹牛，诚恳务实。 PK精神：PK就是敢于亮剑，把所有的行为用结果表明。持续有业绩才算英雄，持续拿冠军才是明星。PK是敢于比赛、敢于挑战，是小肉鸡敢于做金凤凰。 诚信：不守信约，我们可能有暂时的成功；有了诚信，我们却会获得终生的成功。诚信不仅是一种品德，更是一种实力和信心的象征 第二条?????本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式录用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条?本手册之专有名称如下： ????一、公司---青岛海易达广告传播有限公司/青岛新智广告传媒有限公司； ????二、经营管理者---指公司主管级以上人员； ????三、员工---与公司发生工作关系，由公司正式录用，并依据劳动合同规定领有工资者； ????四、职责---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； ????五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； ????六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； ????七、处罚---员工因工作失误或触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； ????八、奖励---员工业绩突出而获得的（精神、物质）奖励； ????九、工作卡---员工身份之证明卡； ?? 十、法定节假日---依据国家规定及公司规定的法定节假日； ??十一、公出---员工因公务需要在上班时间内离开岗位外出办理公务； ??十二、出差――员工因公务需要前往青岛市以外地区办理公务。 ?? 第四条 一般规定 ????一、 经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作； ????二、 员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之； ????三、 凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性质处罚； 四、 经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。 第二章 聘用 第五条? 本公司按编制及业务之需聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送人力资源部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。 第六条? 凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用： ?????一、《劳动法》规定未满16岁的男女青年； ?????二、 经医院体检确认有疾病者，或发现有恶性传染病者； ?????三、曾在本公司或其他公司未经批准而擅自离职、违纪者； ?????四、经查学历和工作履历不实者； ?????五、不适合在本公司工作者； 六、其他原因等。 第七条? 应聘人员依下述面试程序办理： ????一、 应聘人员面试时须向人力资源部提供个人资料履历表； ????二、 向人力资源部提供合法证件； ????三、 经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试； ????四、 验证有关证件及工作履历； ????五、 呈总经理批准录用； ????六、 资料转回人力资源部备案。 第八条? 应聘人员经核准录用，应于接到通知后，按指定日期及时办理报到手续，并缴验下列文件： 一、 居民身份证； 二、 学历证明正本（影印后退还）； 三、 体检表或身体健康证明表； 四、 最近三个月内正面半身1寸照片四张； 五、 待业证或原工作单位终止劳动合同的证明； 七、 其他经指定应缴之文件。 第九条??本公司录用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应有试用期三至六个月，试用期包含在合同期内。 ?????试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训或在职培训。辅导人员的职责包括向新员工明确本人岗位职责、部门职责、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关制度和规定，确认并协助学习《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、办公设备