并促进就业安全和经济发展。职业灾害劳工保护法有以下几.pptVIP

行業種類：未分類其他機械製造修配業（2599） 災害類型：感電(13) 媒 介 物：過濾押出機（159） 罹災情形：死亡1人(男30歲) 災害發生經過： 民國97年8月4日上午約9時，○○機器工業股份有限公司勞工三人至○○公司舊製造課廠房內從事過濾押出機安裝作業；約11時勞工劉○○於該過濾押出機之控制盤上從事配線作業時，突然倒地，經現場人員發現後，立即呼喊鄰近作業人員搶救，另通知救護車，將罹災者劉○○送往醫院急救，罹災者到院前死亡。 災害原因分析： （一）直接原因：從事過濾押出機操作控制盤配線作業，碰觸帶電端子感電死亡。 （二）間接原因： 不安全狀況─安裝、調整過濾押出機而停電，其開關切斷後，未立即上鎖或掛牌標示並簽字之。 （三）基本原因： 1.未設置勞工安全衛生業務主管，辦理安全衛生管理業務及防災事宜。 2.未訂定自動檢查計畫，實施自動檢查。 3.將事業之過濾押出機交付承攬製造安裝時，未告知危害因素。 4.共同作業未設置協議組織、未實施巡視、未連繫調整等。 職業災害勞工保護法制訂的目的在於：保障職業災害勞工之權益，加強職業災害之預防，並促進就業安全及經濟發展。 職業災害勞工保護法有以下幾個特點： 保障遭受職業災害勞工生活 涵蓋未參加勞工保險勞工 保障承攬關係勞工 提供受害勞工職業訓練 強化職業病治體系 強化勞工安全衛生意識 職災保護法 在職業災害勞工保護法中，補助加入勞工保險勞工所需經費，由勞工保險基金職業災害保險收支結餘中提撥，補助未加入勞工保險勞工所需經費，由政府編列公務預算支應；雇主及勞工不須另外繳費，無論是否入勞工保險，均予補助。(圖一) 下列兩個原因，不至於造成雇主不願參加勞工保險： 參加勞保與否，補助年限不同 對違法不參加勞保雇主嚴懲 圖一 案例分析 勞工從事機器製造、安裝作業發生感電致死災害 災害防止對策 （一）原事業單位 應於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨有關安全衛生規定應採取電氣危害防止等之措施。 與承攬人分別僱用勞工共同作業時，應設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮及協調之工作。 （二）承攬人 安裝、調整過濾押出機而停電，其開關切斷後，應立即上鎖或掛牌標示並簽字。 (圖二) 應置勞工安全衛生業務主管，辦理勞工安全衛生業務及防災。 應訂定自動檢查計畫，實施自動檢查。 圖二 依據職業災害勞工保護法第 ?8??條 勞工保險之被保險人，在保險有效期間，於本法施行後遭遇職業災害，得向勞工保險局申請下列補助: 一、罹患職業疾病，喪失部分或全部工作能力，得請領生活津貼。 二、因職業災害致身體存障害，喪失部分或全部工作能力，得請領殘廢生活津貼。 三、發生職業災害後，參加職業訓練期間，未請領訓練補助津貼或前二款之生活津貼，得請領生活津貼。 四、因職業災害致身體遺存障害，需使用輔助器具，得請領器具補助。 五、因職業災害致喪失全部或部分生活自理能力，確需他人照顧，，得請領看護補助。 六、因職業災害死亡，得給予其家屬必要之補助。 七、其他經中央主管機關核定有關職業災害勞工之補助。 請領第一項第一款、第二款、第五款及前項之補助，合計以五年為限。第一項及第二項補助之條件、標準、申請程序及核發辦法，由中央主管機關定之。 勞工保險 勞工保險分為『普通事故保險』與『職業災害保險』兩大類，只要與工作無關的就稱為普通事故。 提供的給付項目包括生育、老年、傷病、殘廢及死亡五種；因為工作所引起的職業災害給付，則包括傷病、醫療、殘廢及死亡四種。 職災傷病、醫療給付 保戶正在治療中［包括住院、門診或復建期間］、未取得原有薪資時，按平均月投保薪資70%給付，最長２年，但第２年給付標準降為50%。 職災殘廢給付 依據『勞工保險殘廢給付標準』共分為11大系列、15個等級、178個項目每一等級的給付條件與標準都不同 。 職災死亡給付 給付40個月遺屬津貼加５個月喪葬津貼。 勞工保險 職業災害勞工保護法提供的補助項目，可分為兩大類 未參加勞保的受雇勞工 若不幸因職災死亡或重殘，且雇主未依勞基法給與職災補償時，可請領殘廢或死亡補助。 所有職業傷害勞工 不論有沒有參加勞保，也不論是受雇或自營作業的勞工，一旦發生職災傷害，除了可依規定請領勞保的相關給付［有勞保者］還可依『職業災害勞工保護法』請領身體障害生活津貼、職業疾病生活津貼、職業訓練生活津貼、器具補助、看護補助及勞工死亡家屬補助等各項補助。 何謂過勞死? 過勞死是生命中不能承受之輕，積勞成疾，過勞折損英才的過勞死新聞時有所聞，醫學界對過勞死的成因，是界定在極度的心理及生理的壓力負荷下，潛在脆弱的人體器官，全然崩潰而急速致死的現象。 台灣人普遍相信「要更勤奮地工作」，而且力行此信念。根據